新劳动合同法解读及企业应对策略.ppt

* * 10、关于劳动合同无效新规定的挑战和影响及企业应对措施； 挑战和影响：新法增加劳动合同无效的情形，对用人单位签订劳动合同提出了更高的要求。用人单位过错致使劳动合同被确认无效，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 应对措施：依法设计和订立劳动合同，劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。? * * 11、关于拖欠和克扣工资新规定的挑战和影响及企业应对措施； 挑战和影响：拖欠和克扣员工工资，可能被责令加付50%至100%的赔偿金和解除劳动合同的经济补偿金，增加了用人单位的违法成本。 应对措施：及时足额支付员工工资（包括加班工资）。 12、关于劳动者解除劳动合同新规定的挑战和影响及企业应对措施； * * 挑战和影响：新法明确规定因用人单位违法违约，员工被迫解除合同，需要支付员工补偿金，并增加了员工可以被迫解除劳动合同的情形，这将对企业的劳动用工管理产生极大的影响。目前用人单位普遍存在第三十八条的五种违法情形，特别是未依法为劳动者缴纳社会保险费和未依法支付加班工资的情形。如果员工以此为由被迫解除劳动合同而要求经济补偿，则明显增加了用人单位的用工成本。 应对措施：纠正第三十八条的五种违法行为，其中可通过合理设计工资结构，减低计算加班工资基数的办法来达到合法合理少付加班工资和少缴社保费的目的。 * * 第八十六条 过错导致劳动合同无效的法律责任?（前面已述） 第八十七条　用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任（前面已述） 第八十八条 （伤害劳动者身体的法律责任）用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；?（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； * * （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；? （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 第八十九条　未向劳动者出具离职证明的法律责任（ 面已述）?第九十条（劳动者违法违约的法律责任）劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。?　　 第九十一条（招用他方员工的法律责任）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。? * * 第九十二条　违法派遣的法律责任。（前面已述） 第九十三条（非法用工的法律责任）对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。? 第九十四条（个人承包用工的法律责任）个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。? * * 问题研讨与案例分析： 1、劳动者违法解除劳动合同（如自动离职、未提前30天辞职、合同期未满辞职）用人单位可以要求劳动者赔偿哪些费用？ 2、劳动者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，用人单位可以要求劳动者赔偿哪些费用？ 3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当赔偿哪些费用？ * * 4、劳动合同法施行后，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或解除和终止劳动合同没有依法支付经济补偿金的，劳动者可否依《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定，请求劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬或经济补偿一至五倍的赔偿金？ 5、用人单位安排劳动者加班有支付劳动者加班工资，只是不按法定标准支付，劳动者可否依《劳动合同法》第八十五条第三项的规定，请求劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金？ 6、用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定的情形时，劳动行政部门可否不经责令支付应付工资或补偿金，就直接责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金？ * * 提示一：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条? 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条 劳动者违反劳动合同中约