中国人寿保险企业战略管理案例分析.doc

中国人寿保险企业战略管理案例分析 企业简介 中国人寿保险股份有限公司是国内最大的寿险公司，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。 中国人寿提供涵盖生存、养老、医疗、死亡、残疾等多种保障范围，且包括传统、分红、万能、投资连结等多种类型的人身保险产品，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。 ·健康保障类保险，对客户因疾病、住院等健康原因导致的损失提供保障。 ·意外保障类保险，在客户发生人身意外时给予赔付。 ·少儿类保险，专门为未成年人设计，提供孩子教育、健康和意外等方面的保障。 ·养老类保险，为客户养老生活提前储蓄，保障老年生活品质。 ·分红等投资理财类保险，让客户在拥有保障的同时，分享专家理财的投资收益。 ·团体保险业务，为各类大、中、小型企业社团组织及政府机关等提供团体保险业务，帮助企业制定全面的员工福利计划。 企业历史文化 1.中国人寿历史沿革简况 中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。 ·2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。 ·2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市，并创造当年全球最大规模的IPO。 ·2003年6月30日，中国人寿保险公司加快了改革发展的步伐，组建中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。 ·1999年1月，经国务院批准成立中国人寿保险公司。 ·1996年，中保人寿保险有限公司成立，中国人寿开始迈入人身保险业务专业化经营时代。 ·1949年10月，中央政府批准组建了国内唯一的保险公司，由此开启了中国人寿的发展元年。 经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2008年，中国人寿保险（集团）公司已连续六年入选《财富》世界500强企业，总资产规模占据国内寿险行业半壁江山，中国人寿保险股份有限公司总市值更是位居全球上市寿险公司榜首。 ·截至2008年，中国人寿保险（集团）公司已连续六年入选《财富》世界500强企业，排名从2003年的290位上升至2008年的159位，在35家入选的中国企业中排名第7位，在46家入选的保险企业中排名第15位。 ·截至2008年底，中国企业会计准则下，本公司总资产达人民币9,901.64亿元，股东权益合计为人民币1,358.81亿元，公司的偿付能力充足率为310%。 ·在2008年福布斯全球2000大上市公司排名中，公司总市值在全球保险上市公司中排名第一。 2.中国人寿文化继承与弘扬 公司企业文化的核心理念是“成己为人，成人达己”，简称“双成”理念。根据“双成”核心理念的基本内涵，结合公司的自身特点，公司从企业宗旨、企业价值观、企业使命、企业目标、企业精神、企业作风、企业品格等方面，确立了公司的经营原则和行为风范。 企业宗旨——诚信为本，稳健经营 企业使命——以人为本，关爱生命，创造价值，服务社会 企业目标——推进国际一流寿险公司进程，创建“学习创新型、资源优化型、成长增值型”企业 企业精神——创新、拼搏、务实、奉献 企业作风——严谨高效、热情周到 3.中国人寿团队精神 公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本”的用人理念，着力培养和造就一支结构合理、素质优良、竞争力强、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。 ·公司拥有在人寿保险、金融和投资等领域具有丰富经验的专家型经营管理团队，致力于为客户和股东创造卓越价值。 ·公司的员工队伍充满活力、积极向上，对待工作严谨务实，善于思考，对待客户诚信专业，热情周到，是中国人寿勇攀高峰的力量源泉。“面向未来、创造卓越、回报社会”是中国人寿员工一致的价值选择， “求真务实、学习创新、追求一流”是中国人寿员工一致的行为准则。 4．中国人寿品牌卓越化 ·公司按照美国、香港及内地的监管要求建立起了完善的法人治理结构，公司董事多数为外部独立董事。按照美国《萨班斯·奥克斯利法案》404条款的要求，建立了具有国际标准的内部控制体系。 通过长期持续的品牌建设，中国人寿跻身世界知名强势品牌行列，品牌价值和品牌影响力不断提升。中国人寿积极推进“行业品牌向社会品牌”、“国内品牌向国际品牌”、“知名品牌向杰出品牌”转变的品牌战略，致力于打造世界一流的金融保险品牌。 ·中国人寿是国内最具价值的保险品牌。根据世界品牌实验室和世界经理人周