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工程劳务公司的经营与思考 概 要： 建筑工程劳务公司是施工企业压缩减负、提高效率、规避用人与施工风险，机制进行市场化应运而生的，这样劳务公司取代了过去“包工头”模式，成了新的合法劳务承揽独立企业。劳务公司虽说性质上是独立的，但公司生存有很强的依附性，很现实的立足于施工企业的“屋檐”下，这其中的隐喻人人心照不宣。为此公司业务上的顺利经营面临着很多实质性问题，不仅需要技术与管理上的过硬能力，还需要有法律知识、国家政策上的了解，更要趋势于发展强有力的公关能力来开发业务。对于小资企业，具备上述条件存在着困难，再而的为此发生成本是不切实际的，所以劳务公司要加强自备人员的内部培训学习，从而更好的保护自身、追求利益最大化，获得企业深远发展。 工程劳务公司的定义与经营资质 （一）工程劳务公司定义 劳务公司的业务经营是劳务分包，是指施工总承包单位或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给具有相应 劳务分包资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。工程的劳务作业分包，无需经过发包人或总承包人的同意。业主不得指定劳务作业承包人，劳务分包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。 在劳务分包中，分包商仅提供劳务，而材料、机具及技术管理等工作仍由总包负责，是将建设工程中的劳务部分转由第三人完成。劳务分包是通过工日的单价和工日的总数量进行费用结算的，是纯粹的工费。按照工日数量，根据预先确定的工日单价进行工费结算是劳务分包的本质特征之一，劳务分包不发生材料、机械等费用，更不会有管理费。劳务分包的发包人和承包人对工程劳务作业部分向总承包人及建设单位承担连带责任。 （二）工程劳务公司经营资质 劳务分包企业的资质要求。建设部在《建筑业劳务分包企业资质标准》中对劳务作业分包的种类及各种类企业的资质标准作出了明确的规定。其中劳务作业分包包括13种，即：（1）木工作业（2）砌筑作业（3）抹灰作业（4）石制作（5）油漆作业（6）钢筋作业（7）混凝土作业（8）脚手架作业（9）模板作业（10）焊接作业（11）水暖电安装作业（12）钣金作业（13）架线作业。每种作业的承包人都分别应具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。 (三)劳务分包合同因资质问题而无效产生的法律风险 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，建筑工程施工合同无效。如果劳务分包合同被认定为无效，那将给工程劳务公司造成什么风险呢？如果劳务分包企业完成的劳务工程量质量合格，自然不会有风险。当由于劳务分包企业的资质原因，造成完成的工程量不合格的，作为劳务发包人的工程企业将独立的向工程发包人承担责任。如果在劳务发包人和劳务分包企业签订劳务分包合同时，对劳务分包企业资质问题或超资质范围问题都是明知的，那么根据《合同法》第五十八条 “双方都有过错的，应当各自承担相应的责任”的规定，劳务发包人和劳务分包企业均应当承担损失赔偿责任。承担损失的多少根据双方的过错程度、主客观原因判定。 二、劳务分包与工程分包的区别及风险防范 　 （一）劳务分包与工程分包的区别 1、工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力；工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程。　　2、劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程。工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。　??? 3、承包单位进行劳务分包不需要业主同意；承包单位进行分包工程，需经过业主的同意。　　4、工程劳务分包人提供的劳动，是工程承包人工建设内容的一部分。属于工程承包人的内部劳动，工程承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费。工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包对分包人的管理是协调上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人收取分包人的管理费；　　5、工程分包人向工程承包人结算的是工程价款；劳务分包人向工程承包人结算的是工费，是按日的单价和工日的总数量进行结算的。 （二）建设工程扩大劳务分包的风险防范　　 随着现在建筑工程项目规模的日益扩大，工程所需资金也越来越大，这就对作为工程总承包方的建筑施工企业的自有资金的要求也就越来越高。于是在现在的工程劳务分包中出现扩大劳务分包的新型分包模式，扩大劳务分包与传统包清工的劳务分包模式相比较，已不仅仅局限于人工费的承包，分包范围已经扩大，一般包括两方面：一是小型机具、低值易耗品及部分辅材的承包；二是工程施工中出现的间接性的零工。总承包企业实行扩大劳务分包模式不仅可以很好的分摊资金压力，而且可以跟好的提高劳务分包企业的工作效率，便于分包工程的管理。因此扩大劳务分包成为劳务分包的趋势，并广为采用。但由于扩大