关于教育实践活动查找问题情况的报告.docVIP

PAGE PAGE 5 党的群众路线教育实践活动个人 “四风”问题自查报告 ** 省行党的群众路线教育实践活动领导办公室及督导组： 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，习总书记明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。经过深入学习，联系自己思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，现将有关情况剖析如下： ?一、个人作风建设基本情况 ?（一）政治思想方面 我深刻认识到思想理论对自身的指导意义，因此非常重视自身思想政治建设。日常工作中认真学习领会党中央及上级行会议文件精神，与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，积极落实总、省行及营业部党委决策部署。 （二）工作履职方面 有大局观念，协助班长围绕营业部中心工作、认真谋划发展思路，积极参与重大问题的决策，健全工作制度，规范工作程序，认真履职，务实工作，加强管理，促进营业部各项任务指标落实和完成。 （三）工作作风方面 重视加强营业部党建和思想政治工作，充分发挥党的政治核心作用，坚持参加中心组学习，提高自身理论修养和管理能力。能够倾听群众意见和呼声，落实解决问题，协助营业部党委维护我行和谐稳定局面。 （四）团结民主方面 能够认真执行“三重一大”制度，重大问题、决策集体讨论决定。坚持树立“一盘棋”思想，服从各级党委决议，支持班长工作，依法合规落实职责，与班长和其他班子成员之间经常沟通，相互信任、相互尊重、相互支持。? （五）廉洁自律方面 自觉遵守廉洁自律的有关规定，认真执行政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。? 二、 “四风”方面查摆的问题 我经过认真梳理、对照和排查，认为自己在“四风”方面存在以下问题： ?（一）形式主义方面 工作中为完成考核指标，给基层支行过大的压力。布置工作较多，想解决问题办法不够多。未能充分考虑到各支行的差异，存在“一刀切”现象。突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够。尤其在季末、年末等指标完成关键期，存在急躁情绪。同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。比如:*** 2、学习自觉性不够。被动学得多，主动学得少，浏览通读多，潜心阅读少。平常总是较多把精力放在谋划业务发展、用于工作推动上，对理论素养的充实重视不够，用于学习的时间也不够，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，客观上强调工作忙、压力大和事务多，认为学习是“软指标”，可以往后推一推，学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习效果不佳。另一方面，在“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，学习的内容较单一，有意识地去钻研一些新知识、新理论较少，尤其是对经济资本理论和现代商业银行知识了解比较肤浅，满足于凭经验办事、用老方法应对，对如何系统运用经济资本理论引导全行业务经营不够，在经济、文化、科学技术、法律、法规等方面知识比较欠缺。比如个人贷款的信贷管理、国际业务这两个专业，总省行下发的新业务办法和新的信贷政策较多，自己受工作法在所限，没有认真全部的学习和领悟，以至于有些业务和相关问题还得询问处长。 （二）官僚主义方面 1、深入基层调研不够深入。在工作上，虽然也经常下基层调研，但受时间等各种主观因素影响，浅尝辄止、走马观花式的调研较多，重调查、轻研究，满足于听个汇报、看个现场、开个座谈会，满足于感性认识，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，调研的主动性不强、也不够深入。在调研时，关心业务经营较多，与各级干部接触较多，只注重了解自己想要了解的问题，很少沉下身子、放下心思掌握第一手资料，针对自身业务经营的疑点、难点、热点深挖深究较少，潜心研究、解剖麻雀的精神比较欠缺。对于热点和难点问题，虽然花了不少的精力和心思去处理，但自己没有刹下心认真研究，只叫相关部门了解情况，没有采取必要措施解决，使员工反映的问题长期搁置。与此同时，对调研中发现的问题，落实解决问题的办法不够多，针对性不够强，在时间效率上也有一定欠缺。如由于营业部领导班子于2013年3月进行调整，班子成员减少，自己分管的专业由4个调整为9个。2013年初至今到支行走访了解情况很少，基本上没有专门时间到支行调查研究。 2、群众意识不强，为民服务宗旨不够。虽然时常心系员工，尤其对有困难的员工比较关心，但在实际工作中联系群众方面工作还显得不够深入，员工的积极性没有得到充分发挥。主要体现在：日常工作与班长、其他班子成员、中层干部沟通联系较多，与一线员工沟通联系不够，特别是与员工在思想感情上沟通比较少，下基层听支行领