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员工手册-(制造业)
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PAGE 25
员工手册
XXXX有限公司
20 年版
目录
TOC \o 1-3 \n \h \z HYPERLINK \l _Toc122384085 第一章 总则
HYPERLINK \l _Toc122384086 第二章 公司概述
HYPERLINK \l _Toc122384087 第三章 员工行为规范
HYPERLINK \l _Toc122384088 第四章 人事政策
HYPERLINK \l _Toc122384089 第一节 入职指引
HYPERLINK \l _Toc122384090 第二节 培训与发展
HYPERLINK \l _Toc122384091 第三节 绩效管理
HYPERLINK \l _Toc122384092 第四节 薪酬管理
HYPERLINK \l _Toc122384093 第五节 异动管理
HYPERLINK \l _Toc122384094 第五章 安全生产与职业健康
HYPERLINK \l _Toc122384095 第一节 安全生产守则
HYPERLINK \l _Toc122384096 第二节 工伤保险
HYPERLINK \l _Toc122384097 第六章 福利制度
HYPERLINK \l _Toc122384098 第七章 考勤制度
HYPERLINK \l _Toc122384099 第八章 知识产权与商业秘密保护
HYPERLINK \l _Toc122384100 第九章 奖惩制度
HYPERLINK \l _Toc122384101 第一节 奖励
HYPERLINK \l _Toc122384102 第二节 处分
HYPERLINK \l _Toc122384103 第十章 合理化建议、申诉
HYPERLINK \l _Toc122384104 第十一章 附 则
第一章 总则
1.1制定目的
本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格,从而迅速融入公司的企业文化。
本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度,更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。
本手册还明确了员工的行为规范,为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。
1.2适用范围
所有与公司建立劳动合同关系的员工。
第二章 公司概述
第三章 员工行为规范
3.1 员工形象
诚信,通达,开放,进取。
真诚,与人为善,自觉树立企业和个人的良好信誉。
胸怀开阔,善于包容吸收,接受新事物,与时俱进,不断追求企业和个人的进步。
3.2 员工基本规范
“八爱”——
爱国爱党,爱企爱岗,爱人爱已,爱学爱思。
“五讲”——
讲文明,明礼守法,以德服人;
讲奉献,勤俭敬业,服务至上;
讲正气,明辨是非,顾全大局;
讲学习,自强不息,开拓进取;
讲创造,超越自我,精益求精。
“三尽三求”——
对社会尽力,对企业尽职,对家庭尽责;
求国家强盛,求企业发展,求家庭幸福。
第四章 人事政策
第一节 入职指引
4.1.1.招聘原则
4.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
4.1.1.2公司实行亲属回避制。除了特殊情况以外,员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时,公司有权调整其岗位。
4.1.2录用条件
遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识,适应所承担的工作,认真负责。
4.1.3证明
应聘者(应届毕业生除外)向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后,方可被公司录用。
4.1.4职前体检
员工只有接受全面的职前检查且无异常方可就职。特殊情况除外,但应在入职后两周内进行体检。对体检结果有问题的员工,公司有权解除劳动合同。
员工需到公司指定的医院机构进行体检。
如员工提供虚假身体健康状况资料,一经发现,将立即被解除合同。
4.1.5入职手续
4.1.5.1填写《员工履历表》,交验相关资料。
4.1.5.2领取《新员工入职告知书》。
4.1.5.3将人事档案调入公司指定机构,在规定期限内不能将档案关系转移的,应向公司人力资源部提交书面延期申请。
4.1.5.4到所在用人单位报到,由所在用人单位确认其职位和工位;领取工作证或就餐卡。
4.1.6新员工培训
新员工应参加由公司组织的入职培训。
4.1.7劳动合同与试用期
4.1.7.1员工在接收入职培训后,一律与公司签订书面劳动合同。
4.1.7.2所有新入职员工均被安排试用,试用期期限依据劳动合同的期限确定,最长不超过六个月。
4.1.7.3应届毕业生实行见习管理,见习
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