电大工商管理毕业论文浅论我国民营企业文化的塑造.doc

电大毕业设计(论文) 浅论我国民营企业文化的塑造 作 者_____ ____ ___ 市级电大_____ ____ ___ 专 业_____ ____ ___ 年 级_____ ____ ___ 学 号_____ ____ ___ 指导教师_____ ____ ___ 目 录 摘要……………………………………………………………………………………………（1） 关键词…………………………………………………………………………………………（1） 一、企业文化的基本要素，功能及重要性…………………………………………………（1） （一）企业文化的基本要素……………………………………………………………………（1） （二）企业文化的功能…………………………………………………………………………（2） （三）企业文化的重要性………………………………………………………………………（3）二、企业文化建设落后对企业发展的影响……………………………………………………（4） （一）缺乏创造力与活力，企业难以良性发展………………………………………………（4） （二）缺乏凝聚力，人心涣散…………………………………………………………………（4） （三）缺乏竞争力，被市场所淘汰……………………………………………………………（4） 三、当前我国民营企业文化建设的现状及存在的不足………………………………………（4）（一）企业文化建设流于形式，缺乏真正内涵…………………………………………………（5） （二）企业文化与实际的管理工作严重脱节…………………………………………………（5） （三）企业文化仅仅关注于企业效益，难以得到员工的普遍认同……………………………（5） （四）企业文化缺乏独特性与创造力…………………………………………………………（6） 四、加强我国民营企业文化建设的对策………………………………………………………（6） （一）加强宣传沟通，引进先进企业文化理念………………………………………………（6） （二）将企业文化落到实处，贯彻到管理工作的每一个环节………………………………（7） （三）调动员工的积极性，发挥员工的基础性作用…………………………………………（8） （四）坚持与时俱进，保证企业文化的独特性与创新性……………………………………（8） 五、结束语………………………………………………………………………………………（8） 参考文献…………………………………………………………………………………………（9） 浅论我国民营企业文化的塑造 摘要：近年来，随着我国改革开放的不断深入，经济实力大幅度提高，企业竞争力亦逐步增强，但是必须承认我国企业在与其他国家特别是发达国家的企业相比，在竞争力方面仍然显得十分薄弱，其中，企业文化作为企业整体竞争力的一个重要指标，更是被我国广大的企业管理者所忽视，认为企业文化是非常“虚”的一个概念，难以得到重视。但是我们必须承认优秀而强大的企业文化能够为企业营造一个良好的工作氛围与环境，使企业内部具有强大的向心力、约束力以及凝聚力，成为企业发展壮大必不可少的道德规范和精神力量，进一步能使企业资源得到合理的配置，对整个企业产生积极的作用。本文即拟从企业文化的基本概念谈起，研究其对企业的重要性，进一步对现阶段我国企业文化的塑造提出笔者自己的一些观点。 关键词：企业；企业文化；企业管理；竞争力 一、企业文化的基本要素，功能及重要性 企业文化的概念被很多学者有过不同侧重点的定义，笔者在此采用列举外延的的方式进行定义，即企业文化，又称组织文化，是指企业中由其价值观、信念、符号、仪式、处事方式等组成的其特有的文化现象。 （一）企业文化的基本要素 现在通常认为，现代企业文化理论系统包括五个基本要素，即企业环境、企业价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。 1.企业环境 企业环境指企业的性质、经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。企业环境是企业文化中最基本的组成部分，是企业有序运营的内外部环境的总和。 2.企业价值观 企业价值观是指企业内各成员对某种行为或某个事件的好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为，企业的价值观是企业文化的核心，能反应企业内部成员的凝聚力与向心力。 3.英雄人物 英雄人物是指企业文化的核心人物，也可表示一种企业文化的人格化，给企业中其他员工提供一个比较与仿效的榜样。英雄人物的作用在于作为一种活的样板，对企业其他成员进行激励与引领，对企业文化的形成和强化起着非常生动而又重