团组织吸引凝聚青年的途径探讨.docVIP

探索团组织吸引凝聚体制外青年的途径 青岛市团校 王云龙 【摘要】在新时期全团要清醒的认识共青团工作面临的挑战，特别是在新经济组织中的青年群体出现的新变化，团组织要高度重视，采取多种方式和方法去接近青年，探索服务青年的新途径，紧紧围绕青年需求，培养青年典型，搭建为青年服务的舞台，吸引青年的积极参与，充分发挥团组织作用。 【关键词】体制外 青年 团组织 共青团工作要牢牢把握普遍性准则努力面向广大普通青年。在新时期要做好体制外青年工作，要充分体现思考和创新的内容，因为青年永远是开风气之先的一个群体，作为青年组织的工作者始终跟在青年的身后，只研究出现的新现象和新问题是不够的，需要深入青年，深入基层，不断地总结经验，找一找在哪些方面团组织真正能够引领青年、服务青年，因此面对新形势下体制外青年问题值得好好思考。 《中国共青团》杂志2009年09期刊载的青岛团市委的拓荒体制外的文章，文章对团组织吸引凝聚的方式方法进行了探讨和总结，对于团干部做好体制外青年工作提供了宝贵的经验。根据青岛团市委的要求各级团组织针对辖区内的体制外青年群体进行了大量的调查工作，通过各区市的调查可以发现体制外青年群体的突出特点是流动性强、就业领域广、价值观念多元、社会参与积极，与体制内的青年群体比较有突出地自身特点。针对体制外青年群体的需求和特点团组织就需要因群体而异采取有别于体制内的工作办法，探索适应体制外青年工作的新途径。 一、从实际出发，针对青年需求凝聚青年。一切从实际出发，不能搞“一刀切”，围绕体制外青年工作的价值目标，着眼于“三类青年群体”的具体情况，采取青年喜欢和接受的形式，灵活设置组织形态。根据团市委要求，各区市分别在条件成熟的地方直接建立了团的组织，在条件不成熟的地方，采取灵活务实的原则，多种形式，紧扣青年的需求，发挥出团的作用。比如青岛市南区白领青年多，团区委探索建立了青年软件俱乐部、青年创业俱乐部等多个青年俱乐部，以青年交流和公益性活动为主，加强了对青年的服务和影响，效果很好。市北区团委在辖区内的15条特色街广泛成立青年驿站，开展服务活动，深受青年欢迎。城阳区团委在外来劳动力市场建立“新市民家园”，整合体制内的资源为外来务工青年服务，团组织的认可度不断增强。 针对体制外青年工作、生活、爱好、需求等不同特点，灵活多样、因地制宜的推动体制外青年工作。团组织在开展服务工作时，转变原有行政命令式工作方法，突出服务、引导作用，立足青年特点提供灵活多样地帮助。比如胶州胶北镇肖家屯村成立蔬菜协会，为加强对青年的管理和帮助，协会成立了团支部，并组织开展了外出学习、新品试种等工作，有效地吸引了协会青年。今年6月，协会团支部与协会“上端”的福生公司团委建立了合作交流关系，并在协会“下端”如运输、销售等行业建立团小组，吸引、发展团员5人，青年12人，通过这种“链条”方式，有效地推动了团支部的发展。灵活的组织设置原则，使体制外团组织和青年组织更加适应青年特点，具有更强的生命力和发展空间。 二、走群众路线，灵活运用群众工作方法。不会做群众工作，不能有效的深入青年，引导青年，赢得青年，完全依赖行政手段，是目前团干部中较为普遍的现象，做青年工作实际就是做群众工作，我们要积极组织团干部学习和继承党的群众工作的优良传统，学习新时期群众工作的方法，对体制外青年多用亲情服务、教育引导、沟通协商、社会救助、典型示范等方式，以打开工作局面。要求团干部在体制内多做有形的工作，在体制外善做无形的工作。团市委倡导全市团的专职干部积极到体制外的各种青年组织中去扮演角色，勇当领袖，发挥作用，回归共青团的群众属性，在广阔的社会领域汲取力量。 三、培养青年骨干，推广典型。大力培养体制外青年骨干，在实际工作中，团组织要充分认识到，没有体制外青年骨干，就没有体制外青年工作的局面。团市委大力突破已往只注重培养体制内团的干部和青年典型的格局，调动资源大力培养体制外的青年骨干力量，把各行业有政治需求，愿意参加社会活动的青年，把各青年社团和自组织的领袖青年紧紧团结在共青团的身边，通过培训提高他们的组织能力、活动能力，增强共青团对体制外青年骨干的影响力，通过他们去带动更多的体制外青年，在不断壮大体制外青年骨干队伍的过程中，发现和培养人才。比如：胶州团市委注重发挥青年骨干的作用，通过发现骨干、发展组织、培养骨干的方式，使青年组织的骨干力量依靠团的组织，使共青团的工作影响青年组织骨干，进一步推动体制外青年组织的健康发展。如胶州的王晓林作为一名年轻的转业军人，通过自身努力事业较为成功，并组建了“龙瑞车友会”，以其较高的组织能力和较强的公益心，吸引了一部分青年。在“龙瑞车友会”与团市委主动接洽并开展的活动中，团组织注意对负责人王晓林的培养、引导和其工作的合理支持，安排专人联系、协调，对车友会活动进行合理建议，这样