郴州市2015年劳动人事争议调解仲裁工作考评细则.docVIP

PAGE PAGE 3 郴州市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则 项目 序号 考评内容及标准 分值 得分 加减分项及分值 一 仲裁工作管理及案件处理 （45分） 1 建立健全仲裁各岗位工作责任制和仲裁管理制度 4分 4 各岗位工作责任制及仲裁员、书记员管理制度健全，职责明确，管理规范为达标，未达标的扣1-4分。 2 建立劳动人事仲裁案件受理、处理台账或电脑登记资料 2分 2 3 在法定的时间内立案、组庭和送达各项仲裁文书 3分 3 4 坚持疑难重大案件研讨制度和会商制度，对疑难重大集体争议案件或新类型疑难案件有分析、有研究、有记录 3分 3 5 所有案件在法定期限内结案，当年未发生上级或本级仲裁委员会认定或纠正的错案 3分 3 除法定可以延期审理的案件外，每超期审结1件，扣1分 6 案件结案率达到95%以上 4分 4 达到90%以上，得3分；低于90%不得分 7 仲裁文书结构严谨，格式规范，表达准确，分析透彻，有较好的示范作用 2分 2 8 案件审结后30日内立卷归档，确保卷宗材料完整和规范，内容齐全，排列有序，案卷管理制度健全规范 3分 3 较好得2分，一般得1分，较差不得分 9 仲裁统计工作有专人负责，统计数据上报及时准确，有定期的统计分析报告，以市局收到的材料为标准 10分 10 有稳定人员专人负责，确保及时、准确、真实上报统计报表，得5分；确保每季对本单位案件处理情况及存在问题进行总结分析，形成书面材料报市劳动人事争议仲裁院的，得5分 10 按规定上报重大（疑难）案件 2分 2 11 仲裁员清正廉洁，公平公正办案，未发生《劳动争议调解仲裁法》第34条规定的情形 2分 2 经查实有一起仲裁员违纪违规情形的不得分 12 对当事人投诉仲裁员有记录、有查处、有回复的 2分 2 13 对上级仲裁机构交办、转办、指办的事项，有记录、有落实、有回复 2分 2 14 积极参加调解、仲裁员培训和案例研讨活动，多举措提高调解、仲裁员政治业务素质 3分 3 完全达标的得3分，较好为2分，一般得1分，较差不得分 项目 序号 考评内容及标准 分值 得分 加减分项及分值 二 劳动人事争议仲裁实体化建设 （32分） 1 设置独立的劳动人事仲裁机构（有编制部门批准文件） 2分 2 未设置劳动人事仲裁机构的，不得分 2 完成仲裁机构实体化建设，成立副科级劳动人事争议仲裁院（以编制部门批准文件为准） 2分 2 未成立的按比例扣减分数 3 积极争取编制部门的支持，将专职仲裁员纳入参照公务员法管理事业单位编制， 2分 2 4 仲裁机构专职仲裁员按编制人数配备到位（有编制部门批准文件） 2分 2 50万以上人口的县市区配备专职仲裁员5人以上，50万人口以下的4人以上，配备专职仲裁员每增加一名，加1分，最多加2分；每减少一名，扣1分；未配备专职仲裁员，不得分 5 仲裁办案人员服装统一，将仲裁员及其他工作人员照片、姓名、职务在公众场所公示 2分 2 6 设立劳动人事仲裁专门立案室（柜台、窗口） 2分 2 7 实行立案与审案分离 2分 2 8 实行仲裁员与书记员分离 2分 2 9 建立劳动人事仲裁档案（资料）室和劳动人事仲裁档案（资料）柜 2分 2 建立劳动仲裁档案（资料）室，得2分；有劳动仲裁档案（资料）柜，得1分 10 设置达标劳动人事仲裁庭和调解室 3分 3 未设置仲裁庭、调解室或仲裁庭、调解室不达标的，不得分 11 配备电话、电脑、打印机、传真机、复印机五项基本办案设备的 3分 3 办案设备如照相机、摄影（相）机、录音机（笔）、刻录机、碎纸机、扫描仪、投影仪、实物（证物）展台、屏蔽和监控设备等每增加一项，加1分，最多加4分；基本办案设备每减少一项，扣1分 12 配备办案交通工具 3分 3 有汽车的，得3分； 有摩托车的，得2分 13 经费有财政保障。 3分 3 年度办案经费列入财政预算得2分，办公设施齐备得1分，办案经费未列入财政预算，无办公设施扣1-3分 14 按《劳动人事争议仲裁组织规则》规定组建劳动人事争议仲裁委员会 2分 2 项目 序号 考评内容及标准 分值 得分 加减分项及分值 三 劳动人事争议调解机构组织建设和调解机制建设 （15分） 1 指导用人单位建立劳动人事争议调解组织，充分发挥基层调解组织作用，积极开展劳动人事争议调解工作 4分 4 下发有关加强劳动人事争议调解工作文件， 50%的企事业单位建立调解组织，并有效开展工作的为4分，其他等次酌情扣分 2 乡镇街道劳动保障站加载劳动调解职能，成立调解中心，通过公益岗位配备专职调解员，积极开展调解工作，效果明显 5分 5 基层劳动保障站调解组织的组建率达70%以上，作用明显得3分，50%以上的案件在基层调解组织处理的得2分，其他等次酌情扣分 3 认真落实人社部门下发的《企业劳动争议协商