日事日清-日清日高111.docVIP

日事日清 日清日高工作法 一、什么是日事日清 1、日事日清：从企业的总裁到每一位员工无论在什么岗位，都应该十分清楚自己一天工作的目标，知道自己做什么按什么标准去做，要达到什么效果，并且当天发现的问题必须当天解决。 2、日事日清工作法的作用和目的： ① 提高企业管理水平，企业综合素质； ②个人素质持续提高； ③提高管理的精细化； ④提高流程控制能力； ⑤完善企业激励机制； 3、“目标”、“日清”和“激励”循环体系： ① 目标体系：建立的目标要体现企业的发展方向，而且保证每件事都有人负责，使目标考核有据可循； ② 日清体系：对当天发现的问题要及时采取措施分清责任，防止问题积累，保证目标得以实现；日清体系的关键环节是复审，工作只布置不检查，便不能达到预期效果。 ③ 激励体系：实行量化考核，保证日清体系的正常运转，在考核过程中要坚持两个原则。一是公平、公正、公开原则，二是要合理计算依据。 二、怎样做到日事日清 1、消灭拖延，正确管理时间 ① 生命只有一次，一个人的生命应这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧；一个人的生命是有限的，我们应该充分利用自己的时间和精力做真正有价值的事。 ② 掌握时间的“二、八法则”根据计划列出任务清单（日清卡），把时间放在解决重要问题上，花20%时间即可获80%成效，充分利用零碎时间，必须学会挤时间。 ③ 高效复命，刻不容缓。从接到任务的即刻起就行动起来拒绝拖延。“高效复命”是最为关键的理念、行为规范和价值观之一，同时也是员工的第一准则。最佳的任务完成时间是昨天，不要等领导摧的时候才开始忙碌。 2、只为成功找方法，不为失败找借口 ① 多反省自己，少埋怨环境。在失败和挫折面前时刻反省和剖析，而不是埋怨环境和指责他人，其实解决问题的最佳时机往往就在抱怨声中被一次次的错过。 ② 养成主动工作的习惯，严格自律，增强自控能力，拒绝任何借口，因为借口只会使自己懒惰，最终一事无成。 ③ 忙碍不等于有效率，有很多人整天盲目工作毫无计划，往往效率很低，所以不能瞎忙更不能白忙，要找到合理的方法，更要懂得制创新和变通，不能墨守陈规，科学工作才是正确的。 3、日清员工的八个专业工作方式 ① 先发制人：做好准备工作，对工作有一个宏观的认识，工作起来才会有条有序、胸有成竹。 ② 抓大放小，培养重要细思维。 ③ 要务优先、分清事情的轻重缓急，将工作逐一分类归结。 ④ 慧眼识珠：善于发现问题和机遇，只要发现问题才能更好的解决问题。 ⑤ 瑕不掩瑜：不要过分的追求完美，譬如过分追求计划的完美，反而忽略了行动，计划在完美也只是理论，有实践才有发言权。 ⑥ 庖丁解牛：分解工作难题逐一克服，没有完不成的任务。 ⑦ 简化工作：逃离忙碌的苦海深渊、简化问题，其实最简单的办法就是最好的办法。 ⑧ 路径依赖 ：培养好的工作习惯，成为一种惯性，坚持日事日清。 4、勤勉工作，今日事今日毕的六条潜规则 ① 认真工作才是真聪明，不要投机取巧，聪明反被聪明误，糊弄工作的人，只知道为了工资而工作，对自己的工作和事业缺乏长远的规划，只有认真做事，踏实工作，老是做人，才能对自己、对工作负责，最终能获得成功。 ② 专心专注，一事一清，工作要一心一意，切记好高骛远、见异思迁，否则像猴子搬玉米一样，两手空空，一无所获。 ③ 精心雕琢工作细节，把每一个细节都做到位。 ④ 把简单的事情重复做好，就是不简单；把平凡的事情做好就是不平凡。 ⑤ 永远要小心、谨慎，如履薄冰、如临深渊、如座针毡，在千变万化的环境中都要保持高度的敏锐性，居安思危，不可安于现状不知进取，要时刻反省自己。 ⑥ 真正的进步是别人进步的更快，在竞争日益激励的今天，要想自己不被优胜劣汰的自然规律打败，就要抓住一切机会提高自己，比别人跑的更快。 5、日清日高，做“三心二意”的优秀员工 ① 责任心：对企业责任让主人翁精神落实到实处。 ② 感恩心：珍惜工作。 ③ 敬业心:忠于职守，做好在职的每一天。 ④ 品牌意识：激发潜能，超常发挥，让自己脱颖而出。 ⑤ 结果意识：做业绩最棒的员工，每天提高一点点就能达到成功的彼岸。 ⑥ 企业是由每一个员工组成，大家都有共同的目标和利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡，成败兴衰的责任，只有坏着“三心二意”才能为公司创造效益，为自己制造机会和进步，真正做到日事日清、日清日高，你就能做职场上的冠军。 坚 持 就 是 胜 利！！！