银行员工假期管理办法.docVIP

PAGE 3 - 银行员工假期管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强劳动管理,建立银行（以下简称本行）正常的工作秩序,根据国家有关法律、法规和部门规章,以及《省农村信用社联合社假期管理暂行办法》有关规定,结合本行实际,特制定本办法。 第二章 休假及其待遇 第三条 公休假和法定休假。 （一）本行实行每周五天工作制，周六、周日为公休假。 （二）法定休假是指元旦、春节、“五一”劳动节、“十一”国庆节等国家规定的假日。法定休假的天数依据国家和地方政府的规定执行。 （三）营业机构的公休假和法定休假日根据工作岗位需要，实行轮休和调休制度，服从单位统一安排。 （四）员工休假期间享受工资及其他福利待遇。 第四条 年休假 （一）本行工龄满5年的正式员工均可享受年休假。 1、工龄满5年不满10年，每年休假7天； 2、工龄满10年不满20年，每年休假10天； 3、工龄满20年以上不满30年的每年休假14天； 4、工龄满30年以上的每年休假20天。 （二）员工休年休假，以不影响正常工作为提前。 （三）有以下情况之一的，不享受当年的年休假。 1、当年病假累计超过1个月的； 2、当年休产假15天以上的； 3、当年事假累计超过本人年休假期限的； 4、当年受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的； 5、累计旷工在3日（含3日）以上者； 6、当年已享受探亲假的； 7、上年度考核不称职者； 8、出国探亲时间在三个月以上的； 9、当年疗养时间达到上述第四条规定的休假时间的。 （四）休假期间遇有国家规定的法定节假日，假期可以按节假日天数顺延。原则上当年一次休完，特殊情况可分两次，但不得与下一年度休假期合并使用。 （五）员工休假期间享受工资及其他福利待遇。 第五条 探亲假 （一）探亲假是员工探望长期分居两地，且不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息一个白天）配偶和父母享受的假期。 1、探亲配偶假 凡在本行连续工作满一年的员工，与配偶分居两地，且不能在公休假日团聚的每年可享受一次探亲假，探亲假每年30天，且必须在当年使用，不得提前或后移合并使用。 有下列情况之一的，不再享受探亲配偶假： （1）夫妻已有一方享受了探亲假的； （2）配偶因无固定职业等原因，实际已与员工常年住在一起的； （3）员工因出差、学习、开会等原因和配偶同住30天以上的； （4）员工到配偶所在地生育，在生育休假期间，超过规定产假达30天以上的。 2、探望父母假 凡在本行连续工作满一年的员工，与父母不住在一起，且不能在公休假日内回家居住一天以上的（交通工具以为火车为准）可享受探望父母假。未婚职工（包括离异或丧偶等）每年一次，假期最长不超过20天。已婚员工探望父母，每四年（从结婚之日向后推算）给假一次，假期20天。 有以下情况之一的，不再享受探望父母假： （1）员工的父亲或母亲不论居住何处，只要有一人户口与其在一起的； （2）实际与父亲或母亲一起居住已达到或超过规定的探亲假时间的； （3）女员工到父母住地生育，与父母一起居住20天以上的。 （二）探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 （三）员工休假期间享受工资及其他福利待遇。 （四）试用期、见习期员工，在上半年签订正式聘用合同的，下半年可以享受探亲假；下半年签订正式聘用合同的，从下一年度开始享受探亲假。 （五）未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶，往返路费报销标准按有关财务制度执行；已婚员工探望父母往返路费在本人工资30%以内的自理，超出部分可以报销。 第六条 婚假 （一）凡达到国家法定的结婚年龄，履行法定结婚手续的员工，经本人提出申请，单位（部门）负责人批准，可享受婚假。 （二）结婚时双方在同一地的婚假假期为3天；双方不在一地的可根据路程远近，另给路程假。符合晚婚年龄并依法登记结婚的初婚夫妻，可享受15天婚假（含法定婚假3天）。 （三）员工休假期间享受工资及其他福利待遇。 第七条 生育假 （一）符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为90天，产前可休假15天。如果是难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天（含法定产假90天）。凡在产期内领取独生子女光荣证的，可另增加产假30天。 （二）男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合晚育年龄的看护假7天。 （三）符合计划生育规定的女员工怀孕不满4个月流产，经医院证明，可休产假15天；满4个月及以上流产，经医院证明，可休产假42天。 （四）已婚已育女员工进行节育手术的，按照国家和地方政府的有关规定享受假期。 （五）员工休假期间享受工资和其他福利待遇。 第八条 丧假 （一）员工的亲属（指父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡时，可休丧假3天，如亲属在外地死亡的，可根据路程远近，