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人事行政部部门职责主要有 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证 HYPERLINK /s?wd=%E4%B8%8A%E6%83%85%E4%B8%8B%E8%BE%BEtncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLryNhmhmduHmYPWPBnH990ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPjnsn1c1njm1 \t _blank 上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及 HYPERLINK /s?wd=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%81%8C%E8%B4%A3tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLryNhmhmduHmYPWPBnH990ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPjnsn1c1njm1 \t _blank 工作职责研讨和修订。二、人力资源管理与发展 （1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。（2）人力资源配置：制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法， 按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。（3）劳动报酬： 制定合理的 HYPERLINK /s?wd=%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%A6%8F%E5%88%A9tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLryNhmhmduHmYPWPBnH990ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPjnsn1c1njm1 \t _blank 薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。（4）培训工作：制定并实施培训开发计划，主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范 HYPERLINK /s?wd=%E5%9C%A8%E8%81%8C%E5%9F%B9%E8%AE%ADtncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLryNhmhmduHmYPWPBnH990ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPjnsn1c1njm1 \t _blank 在职培训开发的指导。（5）考核工作：主要负责工作考核， HYPERLINK /s?wd=%E6%BB%A1%E6%84%8F%E5%BA%A6%E8%B0%83%E6%9F%A5tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLryNhmhmduHmYPWPBnH990ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPjnsn1c1njm1 \t _blank 满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以 HYPERLINK /s?wd=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%81%8C%E8%B4%A3tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLryNhmhmduHmYPWPBnH990ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPjnsn1c1njm1 \t _blank 工作职责来制定绩效考核标准。三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统，规范各项工作，提升工作效率。四、负责后勤总务工作：首先要制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境。五、文化建设：通过文化建设创建，凝集积极性和创造性，活跃文化生活，创