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事业单位思想政治工作现存问题及对策的探讨 　　[摘 要]思想政治工作是党的工作的重要组成部分。无论是在革命战争时期还是社会主义时期，思想政治工作都是重中之重。时代在发展，事业单位的思想政治工作也出现了新的格局与变化。因此，本文主要对事业思想政治工作现在存在的问题加以分析，并作出一系列相应对策。 　　[关键词]事业单位；思想政治工作；问题；对策；健康发展； 　　中图分类号：F224-39 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）15-0285-01 　　事业单位本身就是我国重要的分支机构，在社会发展的历史进程中占据着重要的地位。而思想政治工作代表着事业单位人员的思想观念，决定事业单位的核心价值观。所以，开展思想政治工作，对事业单位的健康发展尤为重要。因此，事业单位需要针对当前所面临的问题，对症下药，找出解决问题的关键所在，才能长久健康地发展下去。 　　一、 事业单位思想政治工作现存的问题 　　（一）思想政治工作在事业单位不受重视，地位较低 　　在当前社会形势下，一些事业单位经常忽视思想政治工作建设的重要性。更为夸张的是，思想政治工作教育管理者本身的政治素养不高或者对思想政治工作的认知度不足，不知道该如何推进或者加强思想政治工作。他们一味地关注自己工作的日常完成度，并不深入了解员工的思想动态，导致其工作效果并不理想。例如，许多思想政治工作教育管理者在日常工作中因循守旧，照本宣科，总是按照固定的模式来向员工灌输思想政治方面的内容，就连自己也无法透彻了解思想政治工作的真正含义。而且思想工作教育管理者并未对员工循循善诱，耐心引导，无法了解员工真正所想，待思想政治工作完成之后任其自由发展[1]。这种建设思想政治工作的方法往往都只是口头上的敷衍工作，不仅降低了员工们的工作热情，也会影响事业单位的活力健康发展。其次，员工一心只在乎薪水多少，对政治思想的学习热情不大，如果不能调动起积极性，便会对思想上的培养有所懈怠，导致思想政治工作难以进行。思想政治工作的放松，便是对事业单位的精神核心的放松。 　　（二）事业单位缺乏高素质、复合型人才 　　在建设思想政治工作的过程中，部分工作的参与者的专业素养显得尤为重要。有些员工的专业知识过硬，专业素养良好，却不能妥善地处理人际关系，使得事业单位的工作变得尤为艰难。而一些员工处事圆滑，素质较高，却缺乏一定的专业知识或者技能，也给单位带来了很多不便。甚至有些员工有过硬的专业知识，处世态度良好，却深陷与狭窄的知识层面当中，不肯自我全面发展，不肯自我提高学习，争取进步。而对于一些新的事业单位工作者而言，缺乏一定的社会经验，更缺乏管理或者组织方面的经验，不能满足现代化建设的需求，也不利于整个事业单位的长期发展。 　　（三）没有完善的思想政治工作体系，漏洞多，缺点多 　　思想政治工作是事业单位发展的基石，思想不稳，发展不好。时代在进步，越来越多的事业单位不断涌入新的血液，一大批奋发向上，充满蓬勃朝气的年轻人加入到事业单位当中来。这些年轻的员工头脑灵活，创新能力强，视野开阔，学习能力强。显然，旧的教育模式以及老一套的思想政治体系和运行机制已经满足不了他们的需求。因循守旧的固定思维模式再也赶不上年轻一代的步伐，如果不加以完善和改进，将会使年轻的员工们开始逐步厌恶自己的工作，打击他们的热情和信心，最后导致消极怠工。因此，思想政治工作体必须认真改革完善，不能固步自封，老是启动“僵化”模式，要充分调动起年轻员工甚至老员工们的积极性，使他们摆脱对思想政治工作的厌恶感，不再受“僵化”模式下的思想摧残。 　　（四）宣传设备落后，接收外界信息受限 　　要想开展有效的思想政治工作，不?H仅需要科学理论、道德信念以及精明管理方式的支撑，还需要通过各种媒介来宣传和获取信息，做到与时俱进，同步发展[2]。当今社会，经济与科技齐飞，事业单位的思想政治工作的进步也对宣传设备有了更新更严格的要求。然而很多事业单位会存在经费不足的现象，使得思想政治工作缺乏资金的支撑，在宣传和获取信息方面无法获得技术的支持。 　　二. 针对现存思想政治工作问题所做的相应对策 　　（一）加强对思想政治工作的重视度，强化对思想政治工作的教育队伍建设 　　转变观念，重新认识到思想政治工作的重要性，认真研究新形势下思想政治工作的特点，认真分析当前所面临的问题，从根本上提高思想政治工作的战斗力和吸引力。此外，思想政治工作教育管理者要提高自身的素养，不断学习改进，提高自己对思想政治工作的要求，提升自己的思想境界，做一个合格新思想教育工作者。在加强对整体事业单位的思想政治管理工作的同时，也要注重与员工的内部交流，形成一个动态互动的交流平台，深入了解员工思想，循序渐进，耐心讲解和引导，打造一个团结向上的工作氛围，有助于更好地开展思想政治