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公司管理制度跟各类应用表格(超实用)44页
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目录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc375124948 目录 PAGEREF _Toc375124948 \h 0
HYPERLINK \l _Toc375124949 一、 公 司 总 则 PAGEREF _Toc375124949 \h 1
HYPERLINK \l _Toc375124950 二、 考勤管理制度 PAGEREF _Toc375124950 \h 2
HYPERLINK \l _Toc375124951 三、 人事管理制度 PAGEREF _Toc375124951 \h 4
HYPERLINK \l _Toc375124952 四、 办公室日常管理制度 PAGEREF _Toc375124952 \h 6
HYPERLINK \l _Toc375124953 五、 财务管理制度 PAGEREF _Toc375124953 \h 7
HYPERLINK \l _Toc375124954 六、 办公用品及设备管理规定 PAGEREF _Toc375124954 \h 8
HYPERLINK \l _Toc375124955 七、 岗位职责 PAGEREF _Toc375124955 \h 10
HYPERLINK \l _Toc375124956 八、 车辆管理 PAGEREF _Toc375124956 \h 13
HYPERLINK \l _Toc375124957 九、 员工薪资管理 PAGEREF _Toc375124957 \h 14
公 司 总 则
全体员工相互团结、共同奋斗,最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
公司原则:做事先做人
公司信条:没有做不到的事,只有不努力的人
公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
公司鼓励员工发挥才能,多作贡献,对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。
公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
公司尊重各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。
公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
考勤管理制度
作息时间
夏季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30
冬季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30
每周工作六天,无特殊情况下周日休息。上下班采取签到制。
签到制度
1、公司员工一律实行指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到;未到下班时间而提前离岗者即为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
(1)员工迟到或早退10分钟以内者,每次扣除薪金10元;迟到或早退30分钟以内者,每次扣除薪金30元;
(2)有迟到、早退者,扣除相应薪金后,再扣除当月全勤奖励;
(3)员工迟到如有特殊事件或紧急情况,必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请,并打电话至公司办公室报备;(无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理)
2、公司下列人员可以不签到:
(1)总经理以及总经理核准免于签到者;
(2)因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核准);
(3)因故请假,经核准者;
(4)临时请假,事后说明事由,经主管核准者。
请假制度
员工请假必须事先填写《请假单》(附表1)均由直管领导审批,审批过后方可准假;特殊情况可先通过电话申请,返回上班后马上补办请假申请单,交至行政人事部备案。
1、若有病、事需请假者,以书面形式报部门经理审批;
2、病假需出示医生诊
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