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足疗店员工工资薪酬方案
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足疗店员工薪酬方案
足疗店员工的薪酬,主要有3个部分。一个是技师,一个是服务员,另一个是店长。接下来我跟大家分享一下这方面的经验,如果想了解、学习更多内容,可以找(足疗店经营方略)一书。
技师工资
主要由4部分组成:项目提成+点钟奖+工龄奖+年终奖
项目提成。技师的工资主要还是靠提成,多劳多得。有些店是按所有项目提40%,也就是不管你做哪个项目,统统按40%提成。如足疗68元一小时,提成是68*0.4=27.2元。
有些是按项目提成,每个项目的提成不一样,不是统一按40%给的。
点钟奖:
一个月10个点钟以下,一个钟奖1--2元。
11到20个钟的,奖2--3元。
21个钟以上的奖3元以上。
3、工龄奖:
工龄满一年,一个月是100,2年是200,3年是300,给多少可以根据自己的情况来调整。
年终奖:
一年累积下来的钟数,一个钟计1元做为年终奖。平均每个月点钟在1020个钟之间的,可以多给0.5元一个钟。平均每个月点钟在21个钟以上的,可以多奖1元一个钟。这样的话可以提高技师要点钟的积极性。点钟多,客源才能稳定。
服务员工资
服务员工资主要由3部分构成:基本工资+提成+年终奖
1、基本工资:按当地同行给。
2、提成:客流量+平均消费金额。
(客流量:每个客人提0.2元,当天所有服务员平分。平均消费金额如果是100元,另奖50元,150元奖100元。都是平分。数据可调整。)
年终奖:
每个月的提成加起来就是。
店长工资
店长工资构成:基本工资+提成
基本工资按当地同行水平来算。一般是500012000之间,看个人能力来了。
提成:先算一下店里的盈利点是多少。比如一个月的营业额是15万的话,刚好是平本。那么多出来的部分,比如当月营业额20万,多出了5万,给店长提3%或是5%,或者更多这个要看老板的想法了。
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