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事业单位档案管理创新路径的探讨 　　摘 要：事业单位作为我国民众服务的基石，其重要性是不言而喻的。但是随着社会的发展，事业单位所需要承担的压力也就越来越大。这就需要事业单位能够按照自身的近况进行有效的改革。而档案管理作为事业单位管理的基石，是首先要考?]的部分，只有建设好档案管理部门，才能让事业单位有序的运行，否则就会造成人员混乱等情况的发生。因此，对传统的档案管理工作进行有效的创新已迫在眉睫。本文就是通过对当前的事业单位档案管理情况进行探究，来浅析如何对事业单位的档案管理工作进行有效的创新。 　　关键词：事业单位，档案管理，创新发展，部门建设 　　科学技术是第一生产力，这是当前公认的事实。因此任何的单位想发展都需要借助科技的力量，事业单位想要更好的为人民服务，也需要更合理的运用科技。而在事业单位的档案管理创新中，也必须要大量的有运用科技，才能保证创新的成功。这就需要管理层对档案管理有足够的重视，将大量的资金和人才投入档案管理部门的建设中。有了这两项硬性的保障，才能促使创新的成功。 　　1 事业单位档案管理现状 　　1.1 档案管理人员专业水平不够 　　任何一项工作想要做好，都需要从业人员的努力。但是随着社会的发展，当今工作已经越来越倾向于专业性、科技性，因此原本的苦力行为已经无法有效的完成任务。而在传统的档案管理工作中，其主要采取的是人工录入、整理和收纳的形式，这种形式在当前看来是弊端多，不仅浪费时间，而且整理出来的文件也因为本身材质为纸质，不容易保存，就会造成档案的缺失。因此，档案的改革应当从工作人员的专业来进行，要任用有档案学知识的专业人才进行管理，要用脑力来代替体力。这样才能保证工作的顺利完成。 　　1.2 档案管理设备落后 　　另一个方面就是档案管理部门设备落后。这种情况的发生是因为领导层不够重视档案管理部门，因此难以对档案部门进行大量的资金支持。这就导致了档案管理部门难以进行设备的更新，完成信息化的建设。而且就算是设备引进，也是用其他部门淘汰的计算机设备来填补档案管理部门的空缺，这就让档案管理部门的工作效率低下。甚至有些事业单位根本不考虑档案管理部门的信息化建设，依旧采取原始的手抄笔录行为。在当前这个信息爆炸的时代，这种行为无异于让档案管理部门名存实亡。难以起到其应有的作用。 　　1.3 管理人员离职后档案管理工作效果不佳 　　人员的交接问题，也是档案管理部门的一个重大问题。一些事业单位不够重视人员交接的问题，就导致了前任离开的时候，接任的人难以对前任的工作做到接盘。这就让一些文件出现了疑似丢失的情况，也就是人们经常说的“死档”。 　　1.3.1 事业单位对现有档案的运用不够有效 　　事业单位中通常档案资料比较多，但是这些档案常年被摆在那里，很少得到有效的利用，因此也就导致档案资料的应用有效性不高。甚至还有些档案知识的应用也只是表面，无法充分发挥档案资料的应用价值，这些问题在档案管理中均需要得到有效满足。 　　1.3.2 档案管理工作规定不够规范 　　档案管理工作本身比较复杂，关于档案管理工作在事业单位中没有具体的规范，因此在实际管理工作中通常都是管理人员想要怎么管理就怎么管理，这也就导致档案管理工作质量不佳。甚至档案纸张也出现杂乱问题，在进行档案资料应用的时候，寻找非常麻烦，影响档案管理质量，也影响工作效率。 　　1.4 管理规范性差，应用效率偏低 　　事业单位虽然一直在对人事档案进行管理，但是实际上管理工作能够起到的作用十分有限，事业单位人事档案并不能够在实际工作中发挥出重要的作用，很多人事档案长期得不到应用，白白浪费了人力对其进行管理和维护。从理论上讲，工作人员职务的变动、薪酬的增减等都与工作人员的档案信息有着密切的关系，但是在实际生活中这些档案信息却很少进行合理的应用，不仅基础的作用难以发挥出来，反而还会对事业单位内部工作带来负面的影响。首先，档案信息的篡改现象较为严重，部分工作人员为了达到自己工作上的目的，会与人事档案管理人员进行串通，对学历或者年龄等进行造假。这就使得人事档案失去了原有的价值，无法为人事管理工作提供有效的参考，致 　　使档案作假人员谋取了不属于自己的职位，享受了本不属于自己的待遇。其次，档案管理缺乏规范性，致使事业单位人事档案在时效性、可靠性等方面都暴露出较大的缺点，不能根据人事变动进行及时调整。除此之外，事业单位在人事档案传递方面也显示出一定的不足，很多事业单位都没有按照国家规定进行人事档案的传递，在传递过程中随意性过大，经常造成人事档案的丢失、损毁等，对工作人员的利益造成了损害，不利于人事档案的利用和完善。 　　2 事业单位档案管理的创新策略 　　2.1 强化档案管理人员培训 　　在上述的情况中我们发现，事业单位的档案管理改革最重大的问题就是