公司日常规章节制度.doc

公司日常规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高工作效率，现根据国家有关法律、法规，特制订公司管理制度如下： 一、遵守规程 公司全体职员要遵守公司的一切规章制度，通知及公告。忠于职守、服从上级领导安排。看完章程者，需到店长处签字确认。 二、入职需知 凡正式入职公司的职员，为方便公司管理，必须在3日内填写正式职员入职表（该表由店长制订），和提供身份证复印件、学历证书复印件、纸质个人简历给财务，另外须在公司网站上注册用户，按要求进行电子档登记并上传个人相片，此项工作由店长监督实行。3日内除特殊原因不能办理上述事务者，公司有权延迟或拒绝人员入职。 试用期为三个月，对于在试用期间工作业绩突出者，可提前转正。解释权由董事所有。 三、工资发放制度 工资以每个月的1号至月底结算，发放日为下个月的10号前，统一汇款到每个人的广州建设银行帐户上。公司入职成员如非特殊情况，在一个月内未办理广州建设银行帐户，对财务工作造成不便者，财务有权延发此公司职员的当月工资。 四、考勤制度 1、上班时间是上午9：40 - 晚上19：00。上午9：41 - 10：00到达公司者为迟到，迟到一次按照个人基本工资的1%罚款， 10：00以后到达公司为旷工，扣去个人当日基本工资，情节严重或屡犯者，作辞退处理。职员请假一日，由公司管理层负责安排补班，补班后由财务及时销假。如公司管理层在一个月内不安排请假人补班，发放月薪时扣除当日工资。 以上考勤由财务负责统计，如财务当天休息，由店长负责统计，次日承报财务。 2、公司职员请假，需提前一天向上级主管申请，在得到上级主管的许可下，才可请假。再由上级主管向财务承报信息，登记请假人考勤。此时，请假人须抄送含请假内容的电子邮件给董事会及财务，并由上级主管监督实行。公司职员如在未得到上级主管的许可下，擅自请假不到公司上班，视为旷工，扣除当日工资。情节严重或屡犯者，作辞退处理。公司职员如当日没有请假也没有上班，上级主管未及时发现承报财务，由董事发现，扣除上级主管及违规者当日工资。 3、因公事原因，公司有权临时安排休假职员回公司上班，再由公司管理层负责在一个月内安排补休。此时上班职员任须遵守考勤制度各项规定。 五、店长及财务制度 1、由店长负责安排公司每天的值日工作。具体事项包括：安排人员按时开门、保持店内日常清洁、物件摆放整齐、下班前打扫等。如忘记打扫，或者打扫不彻底的，由店长罚被安排人整洁公司内务三日。 2、公司库存（包含工具）每两个星期盘点一次，由店长安排人员负责，制作成电子表，上报财务及董事会。如上报不及时，从当月工资扣除10元/次。若盘点过程中发现货物丢失的现象应及时备案调查，如调查后仍无法得知货物去向，由店长承担丢失货款的20%金额，下派负责人承担丢失货款的60%金额。 3、财务须清算公司当日的营业额及余款。 4、财务须统计公司每个月的营业额、运营成本、盈利状况及未收款项，年终总结算时作坏账统计，并上报董事会。 5、财务须按时向出货人收取货款。 6、财务不得开空头支票，若对公司造成损失的，按情节轻重处理。 六、上班制度（以下由店长监督执行） 1、衣着整洁，客户来到要求大方热情接待。 2、上班期间，职员须各就各位，不得做私人事情。除工作需要不能玩游戏、登陆QQ空间及上开心网，违反规定者按次数计算，从当月工资扣除10元/次。 3、上班期间除网页制作人员外，不得进行网上下载。如因特殊需要，需请示店长，在得到店长的许可下才可下载，限速50k/s，违反规定者按次数计算，从当月工资扣除20元/次入公司帐。 4、公司职员不得使用一次性杯，如有发现，从当月工资扣除10元/次。 5、中午午休兼吃饭时间不得超过1个小时，超过时间视为迟到，按考勤制度处理。 6、工作要求认真尽责，如因工作疏忽，给公司造成直接经济损失的，按责任大小进行赔偿。 7、职员在工作时不得怠慢拖延。违反规定者，由店长罚其进行整洁公司内务三日。 8、工作期间要互相协作，不得吵闹斗殴、搬弄是非、推搪责任、扰乱工作秩序。情节严重者，公司将严格处理。 9、工作期间不得利用公司固话拨打或接听与工作无关的私人电话。 10、认真听取每位客户的建议或投诉，对客户的疑问，要耐心解答。 11、一件事情由一人负责跟进到底，自己确实解答或解决不了的技术问题应立即汇报给上级主管，由主管另行安排处理。 12、不得经营或兼职于本公司类似或职务上相关的业务，如有发现，公司将予以辞退。 七、出入货制度 1、如拿货给现金或者未开单的，必须当天上报给录单人员（店长或财务）进行登记。当天忘记上报所产生的直接经济损失，由经手人全额负责。 2、凡是出入货件必须开单，如拿货要开进仓单，由店长或财务签名；销售或赠送货件要开出货单，由出货人签名。未开出货单的物件不得送货，如违反规定而对公司造