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也谈毕业生面试的策略 　　【摘要】随着扩招,在校大学生人数越来越多,但大学生就业率却越来越小,毕业生就业压力越来越大。如何在面试中脱颖而出就成了所有毕业生的首要问题。本文针对面试的前期准备,面试过程的注意事项,面试后期工作三个过程提出策略,帮助毕业生正确认识面试。 　　 　　【关键词】毕业生;面试;策略 　　 　　教育部原部长周济在中国发展高层论坛2006年会上说:“2005年,各种形式的高等教育在校生总规模已超过2300万人,比2000年增加1071万人;高等教育毛入学率达到21%,比2003年提高了8.5个百分点,跨入国际公认的大众化阶段”[1]。中国青少年研究中心发布报告表明:2003年至2005年,离校时未就业的毕业生分别达到75万、99万和120万。“对我们来说,找工作就是最重要的工作”这是大学毕业生共同的心声[2]。面对越来越激烈的求职竞争,面试是每一个毕业大学生必须面对、无法逃避的事。如何在面试的时候表现出自己最好的一面,给面试者留下深刻印象,确保自己脱颖而出是每个毕业生所关心的。本文针对面试的前期准备,面试过程的注意事项,和面试后的强化工作三个方面为毕业大学生支招。 　　 　　一、面试的重要性 　　 　　面试通常是企业招聘的一种手段,面试是主试由表及里测试应聘者有关素质的一种方式。广义的面试包括面谈法、答辩法、情境模拟法等[3];狭义的面试是面谈法的面试,是以交流和观察为主要手段,直观的考察求职者的应变能力和口才的方法,是用人单位招聘时最重要的考核内容。现代求职是双向选择,用人单位可以通过这种方法选择适合自己工作岗位的员工,而求职者也可以通过面试了解招聘单位的一些信息,以便确定那个岗位是不是适合自己。毕业生面试既是双方交流的过程,也是“敌我”斗智斗勇的游戏[2],多数学生因为没有经验而失败,所以学会面试求职是每一个毕业生的必修课。 　　 　　二、面试的前期准备工作 　　 　　(一)面试前的思想准备 　　1.合理分析自己的优势和劣势 　　所谓“知己知彼,百战不殆”,找工作的第一步先弄清楚自己的性格特征,能力优势,找工作最看重什么?由于我们对自己的认识不全面,回答这些问题可以借助亲戚朋友的帮忙,必要时也可以借助科学的测验,比如人格测验,能力测样,职业兴趣测验等等,这样才可能对自己有比较全面的认识。 　　2.制定合乎自己的就业目标 　　做好第一步之后,我们根据自身特点确定择业目标,在面试过程中才能扬长避短,突出自己!当然这是理想状态,首先,现在大学生择业往往期望值过高,希望找到待遇好,福利好,工作地点也好的单位,往往不顾自己的实际状况,结果就会错过机会,造成高不成,低不就的局面,影响自己顺利就业;其次还要避免从众心理,不要盲目攀比,也不可随波逐流[2]。正是因为这样才需要做第一步的分析。 　　3.选取适合自己的工作单位和工作岗位 　　尽管现实就业状况是僧多粥少。但是不能因为这样就以“广撒网,才能多捞鱼”的态度不放过每一次的面试机会。实际上这样的人,多数情况下即使找到了工作也不见得开心,因为工作岗位所要求的特质和自己的脾气秉性完全不符合,工作对他们来说不是谋生不是事业,而是负担和折磨。因此面试前一定要了解面试单位相关信息:名称,文化标识,组织结构,岗位设置,岗位要求等等。 　　了解企业或单位的信息可以通过网站、报纸或者杂志等[4]。并且你对企业有一定了解,面试过程可以多一份主动和自信,同时显示你的诚意,这样不仅能给面试官留下好印象,更能拉近双方的距离;如果没有了解企业的任何途径,面试过程中也可以主动从招聘人员那里了解企业的信息,有时候主动的提一些和企业相关的问题,表明你对企业的关心和感兴趣,也能获得面试考官的好感。 　　(二)面试前的具体准备 　　1.个人简历 　　个人简历是一种书面的自我介绍,是让面试考官尽快了解自己基本信息的一种途径。为此目前很多毕业生把自己的简历做的很花俏,有的还附上自己的艺术照片,在简历里把自己大势吹嘘一番。这种做法可能会迎合某些面试官的口味,获得好感,但是正规的面试一般不看重这些,而是看重应聘者的实力和与岗位的匹配程度。面试者在简历中应尽量提供自己最优秀的一面,但要实事求是,不要吹嘘! 　　简历一般不超过两页纸,内容要简练。如果写的一手好字,可以自己书写内容,作为自己的特长的展示;如果没有这个自信最好使用打印字体,尽可能的不要出现错字或者语法错误,否则会给面试官留下不好的印象[5]。 　　毕业生求职简历一般包含以下内容: 　　第一,姓名、性别、年龄、住址、电话、邮箱。 　　第二,求学经历,在校期间获得的学位证书以及各种资格认证。 　　第三,性格、能力、特长分析。最好能够结合自己所应聘的岗位进行分析,让面试官知道你就是最适合他的岗位的人。