科技公司薪酬体系设计方案和对策.doc

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2018-10-12 发布于安徽
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科技公司薪酬体系设计方案和对策.doc

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xx科技公司2015薪酬体系设计方案目录 TOC \o 1-1 \f \h \z \u \t 标题 2,1,标题 3,1 HYPERLINK \l _Toc408573157 第一章总则 PAGEREF _Toc408573157 \h 3 HYPERLINK \l _Toc408573158 一、薪酬设计思路 PAGEREF _Toc408573158 \h 3 HYPERLINK \l _Toc408573159 1、薪酬战略定位 PAGEREF _Toc408573159 \h 3 HYPERLINK \l _Toc408573160 2、薪酬设计原则 PAGEREF _Toc408573160 \h 3 HYPERLINK \l _Toc408573161 二、薪酬管理模式 PAGEREF _Toc408573161 \h 3 HYPERLINK \l _Toc408573162 P1：以市场为导向（Price） PAGEREF _Toc408573162 \h 3 HYPERLINK \l _Toc408573163 P2：以岗位为导向（Position） PAGEREF _Toc408573163 \h 3 HYPERLINK \l _Toc408573164 P3：以技能为导向（Person） PAGEREF _Toc408573164 \h 4 HYPERLINK \l _Toc408573165 P4：以业绩为导向（Performance） PAGEREF _Toc408573165 \h 4 HYPERLINK \l _Toc408573166 第二章薪酬调查 PAGEREF _Toc408573166 \h 4 HYPERLINK \l _Toc408573167 一、薪酬市场调查结果 PAGEREF _Toc408573167 \h 4 HYPERLINK \l _Toc408573168 二、公司内部薪酬现状 PAGEREF _Toc408573168 \h 5 HYPERLINK \l _Toc408573169 1、原薪资结构 PAGEREF _Toc408573169 \h 5 HYPERLINK \l _Toc408573170 2、现行薪资区间分布 PAGEREF _Toc408573170 \h 6 HYPERLINK \l _Toc408573171 三、薪酬调查分析 PAGEREF _Toc408573171 \h 6 HYPERLINK \l _Toc408573172 1、通过市场薪酬调查 PAGEREF _Toc408573172 \h 6 HYPERLINK \l _Toc408573173 2、通过公司内部薪酬调查 PAGEREF _Toc408573173 \h 6 HYPERLINK \l _Toc408573174 四、改进方法 PAGEREF _Toc408573174 \h 7 HYPERLINK \l _Toc408573175 第三章薪酬设计方案 PAGEREF _Toc408573175 \h 8 HYPERLINK \l _Toc408573176 一、薪酬结构 PAGEREF _Toc408573176 \h 8 HYPERLINK \l _Toc408573177 1、职能序列 PAGEREF _Toc408573177 \h 8 HYPERLINK \l _Toc408573178 2、技术序列 PAGEREF _Toc408573178 \h 8 HYPERLINK \l _Toc408573179 3、销售序列 PAGEREF _Toc408573179 \h 9 HYPERLINK \l _Toc408573180 二、薪酬要素与释义 PAGEREF _Toc408573180 \h 9 HYPERLINK \l _Toc408573181 三、岗位工资设计方案 PAGEREF _Toc408573181 \h 10 HYPERLINK \l _Toc408573182 1、岗位价值评估的目的 PAGEREF _Toc408573182 \h 10 HYPERLINK \l _Toc408573183 2、岗位价值评估的原则与特点 PAGEREF _Toc408573183 \h 10 HYPERLINK \l _Toc408573184 3、岗位价值评估的方法与步骤 PAGEREF _Toc408573184 \h 10 HYPERLINK \l _Toc408573185 4、岗位价值评估结果 PA