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临床护士岗位胜任力的研究的现状 　　【摘要】 本文阐述了胜任力的起源，从护士胜任力的概念、护士胜任力模型的构成与护士岗位胜任力的测评三方面，对国内外临床护士岗位胜任力的研究现状进行了概括，分析了国内有关护士胜任力概念与岗位胜任力评价等研究的不足。指出我国护士胜任力的研究还不成熟，缺乏客观、科学、有效的护士能力测量工具。因此，立足国情开展不同能级护士岗位胜任力的评估是未来临床护士岗位胜任力研究的方向。 　　【关键词】 护士； 评价研究； 岗位胜任力 　　Review of Post Competency for Clinical Nurse/GUO Ya-nan， MA Yu-ping.//Medical Innovation of China，2015，12（08）：150-153 　　【Abstract】 This article reviews the post competency for clinical nurses at home and abroad from the origin and concept of competency，composition of the nurse competency and nurse competency evaluation.It summarizes the characteristics of competence and analyzes the shortage of the nurse competency concept and the advantages and disadvantages of the nurse post competency assessment tools. Pointed out： The research about nurse competency in China is not yet mature， there is a lack of objective， scientific and effective nurse ability measuring tool.assessment based on national conditions in different level of the nurse post competency is the direction in the future in clinical nurse post competency. 　　【Key words】 Nurses； Evaluation studies； Post competenc 　　First-author’s address：Medical University of Shanxi，Taiyuan 030001，China 　　doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2015.08.054 　　近几年，卫生部正逐渐建立健全医疗卫生人才的评价机制，强调卫生人才的评价应该以工作特性和能力为基础。而目前，我国对护士的认证与考评仅是通过护士资格考试与技术职称考试。随着护理模式的改变，护士的岗位职责也在不断变化和丰富，如何科学客观地评价临床护士的岗位胜任力已经成为了护理管理者最为关注的问题。 　　1 相关概念 　　1.1 胜任力 胜任力的概念是由美国麦克兰教授在1973年首次提出，胜任力自提出立即成为了心理学、教育学、人力资源管理学等领域的研究热点[1]，学术界对胜任力的理解也是各有侧重，总的概括胜任力即“能将某一工作中卓有成就者和表现一般者区分开来的个体特征”。它可以是动机或特质，也可以是某领域的知识、认知或行为技能等[2-3]。 　　1.2 护士胜任力 美国学者Benner[4]总结护士胜任力是指在现实生活中，在不断变化的工作环境下，护理人员获得满意结果的能力。20世纪90年代，胜任力概念引入我国，而在护理领域其应用较晚，护士胜任力的概念和内涵还不清晰[5]。国内有学者认为护士胜任力包含能力、性格和动力三个方面[6]；也有人认为护士胜任力包含职业基本特征、成就和服务特征、个人效能和耐挫折等[7]；曲海英等[8]通过研究发现护士胜任特征是指那些能够识别优秀护理人员的个人潜在的深层次特征，主要包括护理专业知识、护理专业技能、从业动机、人格特质和自我概念五个方面。到目前为止，关于护士胜任力的概念还没有一个统一的界定。 　　2 临床护士岗位胜任力的研究现状 　　2.1 国外临床护士岗位胜任力模型的构建 美国学者Lenburg[9]建立的胜任力结果与绩效评估模型（Competency 0utcomes and Performance Assessment，COPA）是目前护理教育界影响最广泛