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榜样员工：优秀员工应具备的15种品质训练 艾林华 编 虔诚的信仰给了我们无比的力量：凡事我能行。生活和工作是自己创造的。做，就要做最出色的人！21世纪全球500强的真正王牌。全球500强老板眼中的金牌员工，世界500强最推崇的榜样员工模式！始终充满好奇心和工作热情的人，就是最出色的人。——比尔·盖茨 　　 优秀员工应具备的15种品质训练。本书主要内容包括：改写“不可能”的人、具有无限创意的人、好奇心与热情永在的人、专注工作的人、拥有良好交际能力的人、能自动解压的人、有道德良知的人等。 全球500强老板眼中的金牌员工，世界500强最推崇的榜样员工模式！他们坚定、专注、出色，做事充满热情与力量，他们具有无限的创意、学而至精，规划着企业与自己的长远目标。他们将是带给企业和自己最大利益的人！成功者告诉我们：要想成为更优秀的人，你的脑海里就应当有一种信念，那就是追求更卓越。这，就是榜样！ 第一章 改写“不可能”的人 1．人生最精彩的章节莫过于战胜自己 2．过分谨慎和鲁莽行事一样糟糕 3．世上代价最高的三个字：我不行! 4．成功或许就躲在第一万次努力的背后 5．不要让你的潜能鼾睡 第二章 具有无限创意的人 1．用石头去盖房子，石头便不再是石头了 2．工作中不是缺少创意，而是缺少想像 3．机会，需要你用创新的目光去发现! 4．马上干起来，用行动去证实你的创意 5．不断学习，用新知识去为你的创意充电 第三章 从不把球踢给同事或老板的人 1．工作，就意味着你必须担负责任 2．你逃避责任，机会也会同样逃避你 3．记住，这就是你的工作 4．在其位就要谋其事 5．承担责任：职业生涯中永远的财富 第四章 无论何时都以公司利益为重的人 1．为别人打工，更是为了自己工作 2．让敬业成就你的灵魂 3．适合自己的就是好工作 4．像忠诚国家一样忠诚职业 5．专心投入会使你成为公司的重要一员 第五章 好奇心与热情永在的人 1．好奇心是效率腾飞的翅膀 2．最好的祈祷莫过于让好奇心永存 3．对工作毫无热情的人将会到处碰壁 4．热情，永远是员工情绪的加油站 5．永远不要放弃你的热情 第六章 永远和团队拧成绳的人 1．企业，不需要罗宾汉式的独行侠 2．团队，是汇聚所有力量的精神支柱 3．让快乐的情绪挤满每一个角落 4．敞开你的心，去容纳大海 5．不要独占成果，分享才能共赢 第七章 在哪儿都出色的人 1．机会，只有在适应中才能找到 2．给适应注入机智的元素 3．适应，要在沟通和交流上多下工夫 4．主动，主动，还是主动 5．经常给自己照一照镜子 第八章 视服从为天职的人 1．没有任何借口地服从 2．一二一进行曲 3．用尽职尽责做服从的第一准则 4．服从的最好表现就是主动去工作 5．积极服从是成为榜样的开始 第九章 专注工作的人 1．专注是一把神奇之钥 2．专注能使你成为企业不可或缺的支柱 3．“精通”，能为你赢得良好的声誉 4．学会拒绝，一次只答应做一件事 5．专注于有效工作上 第十章 学而至精的人 1．知识就是财富 2．知识——应对一切变化的法宝 3．别停下，学习是一个不问断的过程 4．不要盲目，学习要有针对性 5．死记是没有用的，要灵活地运用它 第十一章 具有长远目标的人 1．成功?还是先确立你的目标吧 2．有目标，但更要明确 3．把你的工作当作事业来对待 4．让使命感和目标与你一路同行 5．长远目标会促使你加强合作 第十二章 拥有良好交际能力的人 1．要和上司关系协调，就要把握好工作重心 2．用亲和力去营造亲密的同事关系 3．坚如磐石的客户关系，是榜样员工的资本 4．与朋友相处的关键在于取与舍 第十三章 能自动解压的人 1．和拉瑞·埃利森学减压 2．让理想的火花点燃明天的希望 3．减压的最好方式——变压力为动力 4．有作为并让自己快乐着 第十四章 眼里有活儿的人 1．先做最重要的活儿 2．做事就要做到位 3．职场永远没有“分外”的工作 4．能洞悉上司的真正目的 5．在细节上下工夫 第十五章 有道德良知的人 1．要做事，先做人 2．以感恩的心情对待工作 3．什么才是榜样员工的人格魅力 4．追求完美，别给工作留遗憾 5．信誉，企业和你的生命