为东北振兴高校信管专业人才培养的模式的研究.docVIP

为东北振兴高校信管专业人才培养的模式的研究 　　[摘 要] 本文针对振兴东北老工业基地这一历史任务,为推进东北老工业基地信息化建设,也为了解决高校信管专业毕业生就业难的问题,在充分分析高校信管专业传统人才培养模式中存在的问题和不足的基础上,提出了高校信管专业人才培养模式改革和创新方案。 　　[关键词] 东北老工业基地; 信息化; 信管专业; 人才培养模式 　　doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2010 . 17 . 053 　　[中图分类号]G642 [文献标识码]A [文章编号]1673 - 0194(2010)17- 0127- 03 　　 　　1引言 　　 　　东北老工业基地在我国经济上具有重要的战略地位,党的十六大和十六届三中全会的报告中明确指出,要振兴东北地区等老工业基地。黑龙江科技学院,一个地处东北黑龙江的老牌高校也应为这个光荣的历史使命做出自己的贡献,向东北老工业基地建设输出大量的合格人才。我们面临的是一个高新技术迅猛发展的信息时代,我国当前必须坚持走以信息化带动工业化,以工业化促进信息化的道路。党的十五届五中全会明确提出:“大力推进国民经济和社会信息化,是覆盖现代化建设全局的战略举措,以信息化带动工业化,发挥后发优势,实现社会生产力的跨越式发展”。面对东北老工业基地振兴道路上的诸多的矛盾和问题,在老工业基地已有工业发展基础上走信息化与工业化相互融合的道路,是振兴东北老工业基地的关键[1]。在信息化建设中,“三分技术,七分管理”是一个重要的准则,只有管理到位技术才能发挥其应有的效用,只有管理到位技术应用才能得到保障,只有管理到位信息化建设才能合理有序地进行,而管理关键要靠制度的建设和专业化的管理人才队伍。为了使东北老工业基地由“老”变“新”,加快信息化建设进程,加快产业结构调整,除了要求政府加大投入、加强管理和调控外,还应加紧企业制度完善,吸引和培育知识结构合理、应用能力和创新能力强的现代化综合型人才是关键。我校信息管理与信息系统专业(以下简称信管专业)作为专门培养具备现代管理方法和信息化技术的综合应用型信息化管理和应用人才的专业,理应结合东北老工业基地的具体问题和需求积极改变教学思路,勇于摸索、改革和创新,担起为东北老工业基地信息化建设培养与时俱进的合格信息化建设人才的重任,摆脱老工业基地发展中的管理与信息技术相脱节的困境,为实现东北老工业基地的振兴做贡献。 　　 　　2东北老工业基地企业信息化的现状分析 　　 　　据统计分析[2],包括辽宁、吉林和黑龙江在内的东北老工业基地信息化综合发展水平与全国平均水平相比,东北老工业基地整体信息化水平较高,年均高出全国平均水平8.40%;但就区域内部而言,地区之间发展不平衡,其信息化水平强弱依次为辽宁省 吉林省 黑龙江省。东北老工业基地的企业在信息化进程中在存在的问题包括: 　　(1) 专业人才缺乏。东北地区接受新技术的时间较晚,企业发展大都背着沉重包袱,对新技术新思想的研究和应用严重不足,在信息化飞速普及的今天,东北老工业基地的发展和全国其他地区一样都面临着自身管理和信息化技术相脱节的严重问题,很多企业为了发展也想改革创新,也想利用信息技术改善其管理环境、降低运营成本,但是他们中一部分感觉到无从下手、无章可循或是瞻前顾后,致使企业信息化一拖再拖,其中的关键问题就是企业中缺少专业的管理和负责人员;他们中的另外一部分虽然为了赶上社会发展已经花大力气购置信息化的软硬件,并投入运行,但也是由于缺少专业的管理人员和规章制度,致使应用的效果很差,不能为企业节省成本并带来收益,甚至严重影响企业正常发展,从而使企业对信息化失去信心。这些都严重制约了东北老工业基地信息化进程,其问题的关键在于缺少专业的信息化管理和应用人才。再加上南北差异的存在,东北地区的就业环境相对较差,有很多信息化人才从东北老工业基地流失,这又进一步加剧了东北老工业基地建设信息化人才短缺的问题。因此,信息化人才的缺少是东北老工业基地信息化建设的一大障碍。 　　(2) 信息化实施中缺少指导性策略。企业信息化过程中各自为政,相互隔绝,缺少统一的规划和部署,导致实施信息化过程中失败者多,而成功案例较少。其关键原因是:其一,政府重视不够,规划和管理不系统、不到位;其二,传统的管理思想和观念严重制约信息化实施的主动性和积极性;其三,政府和企业缺少专门的管理部门和人员。 　　(3) 信息资源利用水平不高。由于企业建设缺乏预见性、思路不清晰,致使很多企业盲目投资建设,很多硬件和软件利用率很低,造成极大的闲置和浪费,其关键原因是信息化建设中存在着管理不到位和无经验的现象,缺少专门的负责单位和专业的人员。 　　另外,东北老工业基地企业实施信息化过程中还