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事业单位思想政治工作创新的研究 　　摘要：目前，我国正处于社会转型时期，事业单位的工作环境和工作内容都发生了很大的变化。如何在新形势下用科学发展观指导事业单位思想政治工作，创新思想政治工作内容，提高思想政治工作效果和效率，促进事业单位全面和谐发展，已经成为各级事业单位必须思考的问题。本文将分析当前我国事业单位思想政治工作存在的主要问题，并提出进行思想政治工作创新的基本策略。 　　关键词：事业；单位；思想；政治；创新 　　中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2011）-08-00-02 　　 　　事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位是我国计划经济体制下的产物，在发展过程中暴露出了一系列的问题，比如机构庞杂、效率低下等等。随着市场经济改革的不断深化，为了促进社会发展，国家开始对事业单位进行改革。在这样的形势下，传统的思想政治方式已经难以适应改革和发展的要求，事业单位思想政治工作亟待创新。新形势下，事业单位必须充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的必要性和紧迫性，以科学发展观为指引，正确开展新形势下的思想政治工作，使思想政治工作不断取得新突破，迈上新台阶，谱写新篇章。 　　一、当前事业单位思想政治工作存在的主要问题 　　（一）思想政治工作“无用”论。所谓“无用”，就是否定思想政治工作的特殊作用和巨大威力，认为它无足轻重，可有可无，除了走走形式外，毫无意义和作用，致使一些单位对思想政治工作重视程度不高，认为既然以经济建设为中心，思想政治工作就应该靠边站，以致出现埋头经济工作、忽视思想政治工作的倾向。 　　（二）思想政治工作“万能”论。思想政治工作万能论是与思想政治工作无用论截然对立的另一种对思想政治工作的错误认识。所谓“万能”的观点，就是无限地夸大思想政治工作的作用，把思想政治工作的威力夸大到极端，认为它可以包揽一切，包打天下。 　　无论是思想政治工作的“万能”论还是“无用”论，都是不可取的。之所以出现这样的错误认识，就在于其对思想政治工作认识的简单化或绝对化，没有看到思想政治工作的复杂性、艰巨性，究其根源在于没有坚持以辩证唯物主义的方法来认识思想政治工作。思想政治工作是可以大有作为的，但它的作用也必然因时因事因人而异。 　　二、新形势下事业单位思想政治工作的任务 　　随着我国市场经济改革的不断深入，我们身处的社会环境也发生着深刻变化，人们的思想认识、价值观念、思维方式呈现出多元多样多变的趋势，传统的思想政治工作方式方法已不能适应这些新的变化，在工作实践中显得捉襟见肘、力不从心。这就要求各级事业单位党组织必须高度重视思想政治工作，以科学发展观为指导，积极推进社会主义核心价值体系的学习教育，把社会主义核心价值体系贯穿于事业单位思想政治工作的各个方面，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，增强干部职工的国家意识、公民意识，使广大干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，积极投身改革开放和社会主义现代化建设。 　　三、事业单位思想政治工作创新策略 　　我们党历来高度重视思想政治工作，在长期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发扬。同时，要结合形势任务的发展变化，提高创新意识和创新精神，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。思想政治工作只要功夫到家，就能发挥它应有的作用，就能成为一切工作的生命线。 　　（一）以科学发展观为指导。科学发展观是以人为本、统筹兼顾、社会和谐、与时俱进、创新发展的科学理论体系，是开展和推进各项工作的指导原则和指导思想。科学发展观不仅为企事业单位实现更快更好的发展指明了方向，而且对其思想政治工作提出了更高要求。思想政治工作只有坚持以科学发展观为指导，才能正确处理好各种矛盾，协调好各方面的关系，才能促进一个组织的稳定和谐发展、顺利实现各项任务的圆满完成。 　　（二）建立健全思想政治工作格局。要充分发挥事业单位党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，把思想政治工作同后勤保障、人力资源、企业文化建设等领域工作结合起来，同事业单位的各个部门、业务条线等不同层面的工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的政工格局。 　　（三）建立思想政治工作激励机制。为了充分调动干部职工参与思想政治工作的积极性，就必须建立和健全思想政治工作的激励机制。有了这种激励机制的促进，干部职工就会在内心形成一种向上的动力，干部职工也不会再被动的接受思想政治教育。同时，建立思想政治工作激励机制也有利于及时的反映出事业单位存在的问题，并且及时解决这些问题。 　　（四）优化思想政治工作方法。以人为本是思想政治工作的本质要求