内部退养实施办法.docVIP

- PAGE 4 - - PAGE 5 - 天津港联盟国际集装箱码头有限公司 员工内部退养和离岗休养实施办法 第一章 总 则 第一条 目的 为促进公司人员合理流动，加速员工队伍结构的调整，提高公司生产经营效率，加快实现公司对身体不适、年龄不适岗员工的置换，以适应港口发展的要求和公司经营战略的需要，制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司在册且不适岗人员。 第三条 定义 所谓内部退养，是指员工在保持与用人单位劳动关系的状态下，离开工作岗位回家休养，直至符合国家规定的正式退休年龄时办理正式退休手续。 第四条 职责 （一）人企部是本办法的主管部门，负责实施整体管理工作。 （二）各部门负责按本办法要求进行部门内部员工的管理。 第二章 内容与要求 第五条 内部退养条件 申请内部退养的员工必须是距法定退休年龄不足五年的员工。即：男性年满55周岁，女性年满50周岁。对于符合特岗退休条件的员工，可以是距特岗退休年龄不足五年的人员，即：男性年满50周岁，女性年满40周岁。 第六条 离岗休养条件 本着对员工爱护和照顾的原则，对患有严重疾病（如中晚期癌症、脑溢血及脑梗塞严重后遗症、换肾等）不能坚持正常生产工作，且工龄满十五年及其以上的员工，在本人自愿申请的前提下，可以适当放宽年龄限制（男性年满50周岁，女性年满45周岁），实行“离岗休养”。 第七条 内部退养办理审批 （一）员工内部退养按照 ““员工自愿”的原则，在广泛征求员工意见的基础上，确定公司实施员工内部退养，报公司董事会批准，并报备集团公司。实施内部退养办法后，符合内退条件的员工，由员工本人自愿申请，公司主管部门审批，报集团公司主管部门审核。 （二）为了保证公司的正常工作，对员工的内部退养申请从严审批。特别是对重要管理岗和关键的专业、技术岗位员工申请内部退养的，首先要服从工作需要。内部退养统一由公司人力企发部审批。 第八条 申请内部退养的员工按下列程序申请办理内部退养手续： （一）员工本人写出书面申请，报公司报人企部； （二）人企部对申请人情况进行初步审核，发放并由员工填写《员工内部退养申报审批表》（附件1）。 （三）人企部审核申报内容，确认申报条件和核定相关待遇，同时由工会组织确认，并报公司领导审批，审批后报上级相关主管部门审核批准； （四）公司与申请人签订《员工内部退养协议书》（附件2）并办理相关手续。 第九条 员工内部退养相关待遇 （一）办理了内部退养的员工，停止执行岗级工资制，停发各种奖金，停发除独生子女费、采暖费及采暖补助费以外的所有津贴、补贴，停止享受在职劳动保护待遇，比照正式退休计算并发放内部退养工资，在此基础上每月增加800元。。 （二）内部退养员工在退养期间，不参加公司的内部工资调整，若遇有政府行政部门统一规定的调整养老金待遇时，按照统一规定予以调整。 （三）内部退养员工在退养期间，仍然延续养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金社会统筹关系，具体办法按政府规定执行。企业年金按照相关规定继续执行。 （四）对于符合特岗提前退休条件但尚未达到特岗提前退休年龄的员工，可以先按本办法申请办理内部退养手续，享受相应的内退待遇，待达到特岗提前退休年龄时再申请办理特岗提前退休，经天津市人力资源和社会保障局审批通过后，享受相应的特退待遇。 （五）对于符合内退条件而本人又不愿选择享受该项政策的员工，个人素质不符合相应的上岗条件或不适应现岗工作的，公司根据实际情况调换其至相适应的岗位，并按调换后的现岗享受相应待遇。若公司确无相适应的岗位可调换，可纳入待岗员工管理，按规定享受待岗员工待遇。 第十条 员工离岗休养办理手续和相关待遇比照内部退养有关规定执行。 第十一条 内部退养员工要求返岗工作的，公司一律不予受理。离岗休养员工要求返岗工作的，需医院提供健康证明否则公司一律不予受理。 第三章 附则 第十二条 本办法自颁布之日起执行。本办法与上级规定相抵触时，以上级规定为准。 第十三条 本办法解释权属公司人力企发部。 附件1 员工内部退养申报审批表 姓 名 性 别 出 生 年 月 联系电话 年 龄 参加工作时间 所在单位 身份证号码 现岗位及岗位级别 选择何种方式内部退养 享受内退补贴 □ 内 退 原因 （栏中填写“自愿申请内部退养”并本人签字） 本人签字： 年 月 日 部门意见 年 月 日 人 企 部 意 见 年 月 日 公司 审批意见 （盖章） 年 月 日 集团 公司 主管 部门 审批 意见 （盖章） 年