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DISC分析法 2004-9-10 五、确定职业生涯线路的评估 ·?Steadys (Amiable亲切型) Low in assertiveness and high in responsiveness. Team players. Like to build relationships. Friendly and loyal. Need support from others. Careful. Less time-oriented. Can be indecisive. Risk avoiders. Conforming（顺从）、Supportive、Unsure（不自信）、Respectful、Pliable（圆融）、Willing（无怨无悔）、Dependent、Awkward、Dependable、Agreeable（使人舒心） DISC分析法 2004-9-10 五、确定职业生涯线路的评估 ·?Cautious (Analytical) Low in both assertiveness and responsiveness. Like facts and details. Money - and numbers-oriented. Work well alone. Stay under control. Interested in processes. Risk avoiders. In all cases, the analyticals segment is the largest. Critical（挑剔）、Industrious（勤勉刻苦）、Indecisive、Persistent、Stuffy（乏味）、Serious、Picky（吹毛求疵）、Moralistic（重道学）、Exacting（苛求）、Orderly. MBTI人格分析法 2004-9-10 五、确定职业生涯线路的评估 MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是： 外向（Extraversion）和内向（Introversion） 感觉（Sensing）和直觉（iNtuition） 思考（Thinking）和情感（Feeling） 判断（Judging）和知觉（Perceiving） MBTI人格分析法 2004-9-10 五、确定职业生涯线路的评估 外向E： 从人际交往中获得能量 喜欢外出 表情丰富，外露 喜欢交互作用，合群 喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通 先讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响 与世界的交互作用方式 MBTI人格分析法 2004-9-10 五、确定职业生涯线路的评估 内向I： 从时间中获得能量 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解） 谨慎、不露表情 社会行为的反射性（被动反应） 独立、负责、细致、周到、不蛮干 不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲 与世界的交互作用方式 MBTI人格分析法 2004-9-10 五、确定职业生涯线路的评估 感觉S： 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际 用已经有的技能解决问题 喜具体明确 重细节（少全面性） 脚踏实地 能忍耐、小心 可做重复工作（不喜新）不喜展望 获取信息的主要方式 MBTI人格分析法 2004-9-10 五、确定职业生涯线路的评估 直觉N： 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统 喜学新技能 不重准确、喜抽象和理论 重可能性，讨厌细节 好高骛远，喜欢新问题 凭爱好做事，对事情的态度易变 提新见解、仓促结论 获取信息的主要方式 MBTI人格分析法 2004-9-10 五、确定职业生涯线路的评估 思考T： 分析，用逻辑客观方式决策 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见 清晰、正义、不喜欢调和主义 批判和鉴别力 规则 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事 决策方式 MBTI人格分析法 2004-9-10 五、确定职业生涯线路的评估 情感F： 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策； 考虑决策对他人的影响 和谐、宽容、喜欢调解 不按照逻辑思考 考虑环境 喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美 决策方式 MBTI人格分析法 2004-9-10 五、确定职业生涯线路的评估 判断J： 封闭定向 结构化和组织化 时间导向 决断，事情都有正误之分 喜命令，控制、反应迅速 喜欢完成任务 不善适应 做事方式 MBTI人格分析法 2004-9-10 五、确定职业生涯线路的评估 知觉P： 开放定向 弹性化和自发化 探索和开放结局 好奇，喜欢收集新信息而不是做结论 喜欢