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孔子曰： “人无远虑，必有近忧！” 小王的选择 20年前在单位，有人下海了，叫他去，不去，在单位还不错。 15年前，又有人去经商了，想去，家人反对，想想至少有医疗有养老。 10年前，又有人让他出去，不走，老了，等退休吧。 现在，失业了，不走也得走了。后悔啊，怎么不早点走啊！ 1943年 父亲病逝，为养家而辍学在茶楼跑堂 1945年 他进入一间钟表店当店员 1947年 他不愿寄人篱下，到一家五金厂当推销员 1948年 因勤奋好学不到20岁便升任塑料玩具厂总经理 1950年 他把握时机，用省吃俭用积蓄的7000美元创办 “长江塑胶厂” 1972年 “长江实业”上市，股票被超额认购65倍 2010年 长江实业集团总市值约为10,000亿港元  “安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱！” ——孔子 “保险是支持经济建设的重要力量， 是维护社会稳定的有效手段， 是辅助社会管理的重要方式， 是提高社会创造活力的重要制度。” 新华保险建立起覆盖人寿保险、健康保险、意外伤害保险的综合保障体系。“增额文化”渗透于新华主打产品中，无论是分红险、非分红传统险还是万能保险，都具有保额自动增加功能，成为新华产品的核心特色。 中央汇金投资有限责任公司 中央汇金投资有限责任公司，是依据《中华人民共和国公司法》由国家出资设立的国有独资公司，代表国家依法行使对国有商业银行等重点金融企业出资人的权利和义务，实现国有金融资产保值增值。 苏黎世保险公司 　　于1872年, 是财富 (Fortune) 全球500强之一。 宝钢集团有限公司 　　宝钢集团有限公司注册资金494.79亿，目前是中国最具竞争力的钢铁联合企业。 2010年9月15日，“全国中小学生交通安全意外伤害保险”项目签约仪式在北京举行。中国关心下一代工作委员会与新华人寿双方在项目协议书上签字。 　　新华保险将作为全国独家承保单位为全国广大中小学生提供完善的交通意外伤害保险。这是国内首次由政府指导、为全国中小学生引入交通安全保险的公益性保障机制。 地位大幅提升 头条！！！ 未来显实力 公平公开的晋升平台 实现完美的职涯规划 成长完美规划　成功向我招手 科学的佣金体系 级别越高，收入项目越多 公平、公正、公开，做收入的主人 透明的佣金体系　保证收入上不封顶 增员奖 英才奖 责任津贴 初年度佣金 个人继续率奖 季度销售分红 伯乐奖 续年度佣金 增员奖 初年度佣金 长期服务津贴 个人继续率奖 季度销售分红 伯乐奖 续年度佣金 责任津贴 增员奖 初年度佣金 组继续率奖 管理分红 管理津贴 育成奖 长期服务津贴 个人继续率奖 伯乐奖 续年度佣金 责任津贴 增员奖 初年度佣金 部继续率奖 特别津贴 百万成就奖 增部奖 组继续率奖 管理分红 管理津贴 育成奖 长期服务津贴 个人继续率奖 伯乐奖 续年度佣金 责任津贴 增员奖 初年度佣金 辅导津贴 职务津贴 部继续率奖 特别津贴 百万成就奖 增部奖 组继续率奖 管理分红 管理津贴 育成奖 长期服务津贴 个人继续率奖 伯乐奖 续年度佣金 责任津贴 增员奖 初年度佣金 4项 6项 8项 11项 16项 18项 试用营销员 正式营销员 客户经理 业务主任 营业部经理 总监 试用营销员 10000元人身意外伤害保险 正式营销员 1000元人身意外伤害医疗保险 30000元人身意外伤害保险 客户经理 50000元疾病身故保险 5000-10000元住院医疗保险 2000元人身意外伤害医疗保险 50000元人身意外伤害保险 业务主任 80000元疾病身故保险 10000元住院医疗保险 2000元人身意外伤害医疗保险 80000元人身意外伤害保险 营业部经理 100000元疾病身故保险 15000元住院医疗保险 5000元人身意外伤害医疗保险 100000元人身意外伤害保险 总监 200000元疾病身故保险 20000元住院医疗保险 10000元人身意外伤害医疗保险 200000元人身意外伤害保险 全面的待遇保障　解除后顾之忧 完善的培训体系　基础扎实成长迅速 技术指导 ＋ 实战演练 ＋ 市场实践 科学的训练方法： 完美的 人生规划 养老 意外 理财 子女教育 健康 产品体系全覆盖　您的财富会长大 2011年新华保险为了实现更大的发展，制定了气势磅礴且极具竞争力的人才储备计划，斥巨资盛大开启“超越2011”职业经理人养成计划，面向全国招募万名职业经理人，培养并打造一批成功典范的骨干精英…… 建议分公司将本机构的成功典范 加入到“分享篇”中 * 孔子教导我们： 但