干部人事 档 案专项审核.pptVIP

五、问题处理。对审核发现的问题，要区分不同情况妥善处理。要遵重历史，区分个人责任还是组织责任，危害大小，综合严判。 （1）材料不齐全的、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。 （2）对重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。 （3）档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正；情节严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。 （4）档案涉嫌造假的、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或重用。 结束，谢谢！ * 干部人事档案专项审核 干部人事档案专项审核的主要内容和审核方法 ? 干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，也反映了组织人事部门的管理水平。（这是中组部对干部人事档案的必威体育精装版概括）。 这次开展的干部人事档案专项审核是中组部全面总结以往干部档案审核工作经验，研究审核工作的有关政策，总结清理试点工作经验的基础上下发了全国干部人事档案专项审核工作实施方案。 （一）、审核的主要内容 这次专项审核内容与之前的集中审核相比，除重点审核“三龄二历一身份”信息以外，还增加了对家庭成员和重要社会关系信息进行审核。即重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。 一、对于出生时间的确定。要严格执行《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号文）要求。也就是中组部、人事部、公安部三部委对出生日期认定的现执行的必威体育精装版文件。 1、当前出生日期不一致有五种情形； （1）阴阳历的差异（2）虚实岁的差异（3）填写笔误（4）虚填年龄（为满足参军、参加工作、上学、换届等需要更改年龄）（5）涂改造假。 2、执行干部出生日期管理政策需要把握的总体要求和原则标准： 总体要求；原则上不改，造假的纠正。 三个方面的原则：一是对干部本人要求确立或更改出生日期的，一律不再办理。二是要对新列入管理干部的档案，特别是档案中出生日期认真审核。三是发现年龄造成假的，一定要予以更正。 四个坚持：公平公正、最早最先（材料形成最早的）、全面取证（户籍和档案材料中最早的那份材料记载的出生日期，要原件、无涂改的）、严格审批。  3、执行干部出生日期管理政策过程中的常见的具体问题： （1）关于干部早期填大年龄，现又要求改回年龄的情况。回答：这种情况指干部本人现在能找到户籍材料，能证明比最早填写的年龄小的情况，根据41号文，不能再改回年龄小的情况了。 （2）关于早期填大年龄，后已改回真实年龄的情况。 回答：与上一条一样，公平公正的原则，就是更改了，也不能再改回，还是按大的年龄认定，档案中原有认定的也不行。 （3）对干部因入伍、招工、上学等将早期干部人事材料出生日期填小的情况。 回答；填小的情况，要去户籍调查，确认后改成大的出生年龄。 （4）对干部档案材料中记载出生日期的最早材料没有形成时间的情况： 回答：按时间逻辑判断或拿出去鉴定。 （5）对干部材料最早材料无出生月份的情况： 回答：如果后面的材料年份能对上的，按后面的月份计算。 （6）对按阴阳历填写不一致的情况： 回答：如第一份材料明确注明阴历，阳历字样的可换算，没有明确注明的不能换算，如果一个人填写的两个出生日期，能与换算成阴阳历相同，但也不能换算。 二、对于参加工作时间的确定。要严格按照不同时期有关参加工作的政策规定进行认定，对个别因当时参军、参加工作时年龄较小不符合法定要求的，要按当时政策规定和本人实际情况进行综合分析，做出规范认定。严禁以当时入伍或参加工作时间不够法定年龄而将年龄填大等理由重新改回或改小年龄。 参加工作时间材料：主要有招收人员登记表、转正录用审批表、军人入伍登记表、录用令、劳动合同书等材料。 这里面对92年前参加工作的，以县级以上劳动人事部门审批的时间为准。2008年以后参加工作的，以签定的劳动合同或任职令算起。对下乡知青，以下乡插队之日算起，要有下乡知青登记表或证明材料。对民办教师参加工作时间参照[87]教计字160号、165号、[86]教字179号为计算以据。参加工作时在人才市场的，以人社发[2010]59号，可依据其有关单位签订劳动合同约定的起始时间确定参加工作时间或交养老保险时间计算。对未满16周岁参加工作的，参照国务院令第81号、国务院令第364号文件执行。 三、对于入党时