2016年10月高等教育自考试薪酬管理真题.pdfVIP

大学生自考教育中心 2016 年10 月高等教育自学考试薪酬管理真题 一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分） 1、下列各项中属于外在报酬的是（ A ） A 、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作 2、最低生活维持费用理论的提出者是（ B ） A 、大卫·李嘉图 B、威廉·配第 C、费雷德·歇尔 D、亚当·斯密 3、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，职工累计 满工作10 年不满20 年的，年休假为（ B ） A 、5 天 B、10 天 C、15 天 D、20 天 4 、根据双因素理论，成就感属于（ A ） A 、激励因素 B、保健因素 C、自我实现因素 D、自尊因素 5、工资支付的原则不包括（ A ） A 、实物支付的原则 B、直接支付的原则 C、定期支付的原则 D、定地支付的原则 6、采用下列哪项策略的企业通常具有这样的特征：规模较大， 投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的 竞争少？ （ B ） A 、跟随型薪酬策略 B、领先型薪酬策略 C、滞后性薪酬策略 D、混合薪酬策略 7、薪酬市场调查的内容不包括（ C ） 大学生自考教育中心 A 、组织与工作信息 B、全面薪酬信息 C、职位晋升信息 D、薪酬战略信息 8、下列哪项是员工担负的职务和责任？（ A ） A 、职位 B、工作 C、职位分析 D、职位评价 9、企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力需要进行 （ A ） A 、薪酬调查 B、岗位调查 C、行业调查 D、商品调查 10、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺 度比较的方法是（ D ） A 、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法 11、海氏职位评价法是将薪酬因素进一步抽象为具有普遍适用性 的三大因素，即（ D ） A 、技能技巧、解决问题、知识水平 B、技能技巧、承担责任、知识水平 C、知识水平、解决问题、承担责任 D、技能技巧、解决问题、承担责任 12、假如某薪酬等级中，中间值是3100 元，薪酬变动率50%， 则起薪点为（ C ） A 、1500 元 B、1750 元 C、2480 元 D、3875 元 13、薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值 之差与什么之间的比率？（ B ） A 、最高值 B、最低值 C、平均值 D、标准值 大学生自考教育中心 14、下列哪项是管理者在薪酬管理中进行的成本开支方面的权衡 和取舍？（ A ） A 、薪酬预算 B、薪酬调整 C、薪酬冻结 D、薪酬统计 15 、按照员工服务期的长短而支付或增加薪酬的支付方式是 （ C ） A 、技能工资 B、资历工资 C、年功工资 D、计件工资 16、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ C ） A 、对外具有竞争力原则 B、对员工具有激励性原则 C、对内具有公平性原则 D、薪酬成本的控制原则 17、西方国家的利润分享制度包括现金式利润分享和（ C ） A 、超额利润分享 B、累进性利润分享 C、递延式利润分享 D、基数式利润分享 18、员工的哪项薪酬应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和 个人业绩考核结果挂钩？（ D ） A 、岗位薪酬 B、员工福利 C、基本薪酬 D、可变薪酬 19、社会保险不包括（ D