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实施人才强国战略途径及其反馈基模分析
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,阐明了中国面对全球的人才竞争加 析了引进人才与本系统人才开发两 开发的几点对策。
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南昌航空工业学院学报(社会科学版)
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实施人才强国战略途径及其反馈基模分析
贾清萍,廖晓明,王震东
(南昌大学,江西 南昌 **##$))
[关键词] 人才强国;反馈基模;分析
[摘 要] 本文介绍了经济全球化给中国人才工作带来的种种挑战 剧的情况下提出的人才强国战略,用学习型组织理论中的反馈基模分 种基本战略途径对实施“人才强国战略”的影响,并提出了系统内人才
[中图分类号] ,+*(-
[文献标识码] .
[文章编号]
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随着经济全球化的发展,国际人力资源竞争越来越激烈,国与国之间的竞争归根结底是人才的竞争。各
国间人才竞争,已成为国家间经济、科技和社会发展全面竞争的关键。国家要发展,企业要做大做强,关键在 于人才。人才是国家繁荣富强、事业兴旺发达的立足之本,力量之源。正如飞跃集团董事长邱继宝所说那样 “一切都是人造的,只有一流的人才,才能打造一流的产品,拓展一流的市场,创造一流的效益,办成一流的 企业”。一个国家、一个地区没有高素质、强能力的人才队伍,是很难在经济全球化浪潮中立于不败之地的。
“人才强国战略”的确立
(T ( 经济全球化对中国人才工作带来新挑战 经济全球化对中国人才工作的影响是全方位的,它为中国人才资源开发和人才队伍建设既创造机遇,也
带来巨大的挑战。
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拉大了中国与发达国家间人才数量差距
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经济全球化导致人才全球化,人才跨国流动日益增加,发达国家与发展中国家之间人才流动失衡。一些
发达国家利用优厚待遇从发展中国家挖掘高素质人才,导致发展中国家人才流失现象严重,使发展中国家与 发达国家之间人才数量差距明显拉大。尽管我国是个 (* 亿人口的最大发展中国家,但由于人才流失现象严 重,以及一些潜在的人才未能开发出来,导致我国人才总量少。
导致中国人才流失和人才短缺现象严重
(T (T
目前中国人才流失严重,其根本原因是经济全球化使人才出现“ 无国界流动”,一些发达国家利用优裕
的物质待遇和充满挑战性的工作与我国竞争。
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