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“双体系”建设基础知识测试题 单位： 姓名: 职务： 得分： 填空题（每空1分，共计30分） “双体系”是指（ ）体系和（ ）体系。 员工素质一般包括（ ）和（ ）两个方面。 事故发生的两个最直接原因是（ ）和（ ）。 员工能力一般包括（ ）和（ ）两个方面。 班前会内容一般包括（ )、（ ）、生产三个方面。 煤矿可能导致的事故类型有（ ）事故、顶底板事故、（ ）事故、（ ）事故、（ ）事故、（ ）事故、（ ）事故、（ ）事故。 与操作岗位相关知识包括（ ）责任制、（ ）责任制、岗位操作规程、（ ）告知卡、（ ）操作标准、（ ）完好标准、（ ）处置措施。 下井人员的工作行为一般包括（ ）、入井前准备、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 判断题（每题2分，共计10分） 基于对象的煤矿安全管理演变的三个模式是事故管理模式、隐患管理模式、危险源管理模式。（ ） 事故控制的3E原则是管理、装备、培训。（ ） “煤矿安全风险预控管理体系规范”是2011年7月12日发布；并于2011年12月1日起实施。（ ） 企业安全文化的关键是安全执法文化。（ ） 员工行为一般包括员工日常行为、与工作有关的行为两个方面。 多选题（每题3分，共计15分） 煤矿的四类不安全因素是（ ） A. 人的不安全因素 B. 物的不安全状态 C. 环境的不安全因素 D. 管理的缺陷 煤矿安全风险预控管理体系的核心是（ ） A.通过危险源识别和风险评估，明确煤矿安全管理的对象和重点； B.通过保障机制，促进安全生产责任制的落实和风险管控标准与 措施的执行； C.通过风险预控管理，将不安全隐患消灭和控制在萌芽状态； D.通过危险源检测监控和风险预警，使危险源始终处于受控状态； 企业安全文化的分类是（ ） A.安全精神文化 B.安全制度文化 C.安全行为文化 D.安全物质文化 开展员工操作达标体系的目的是（ ） A.提高员工素质 B.增强员工能力 C.规范员工行为 D.促进员工成才 《安全生产法》规定的从业人员保障安全生产的义务包括（ ） 遵章守纪，服从管理的义务 正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 接受安全教育，掌握安全生产技能的义务 危险报告义务 名词解释：（共计10分） 风险的定义是什么？（4分） 答： 什么是危险源？（6分） 答： 简答题：（共计35分） 1、班前会的流程一般包括哪些步骤？（10分） 答： 2、员工日常行为一般包括哪些？（10分） 答： 《安全生产法》赋予从业人员安全生产保障的权利包括哪些？（15分） 答：