2016年11月二级人力资源题 及答案.pdfVIP

第二部分 理论知识 一、单项选择题（26-85 题，每题1 分，共60 分） 26. （ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 A ．总需求 B ．商品需求 C ．投资品需求 D ．消费品需求 26 、A 基础知识P19 27. （ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A ．劳动法的体系 B ．劳动法的渊源 C ．劳动法的原则 D ．劳动法的内容 27 、基础知识A P36 28. （ ）不属于战略控制的基本要素。 A ．战略分解 B ．实际成效 C ．绩效评价 D ．战略评价标准 28 、基础知识A P61 29. （ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个 群体每个成员的特征。 A ．首因效应 B ．光环效应 C ．投射效应 D ．刻板印象 29 、基础知识D P103 30. （ ）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合， 亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。30、A 基础知识P137 A.人的本性 B ．人的社会属性 C ．人的特征 D ．人的自然属性 31.在企业生产过程所包含的基本要素中，（ ）是能动主体。 A ．劳动者 B ．劳动对象 C ．劳动资料 D ．劳动环境 31、A 基础知识P184 32.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。 A ．在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B ．组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C ．动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D ．组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题 32、B P1 33. （ ）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管 理系统。 A ．矩阵制 B ．超事业部制 C ．事业部制 D ．模拟分权制 33、A P5 34.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（ ）。 A ．增大数量战略 B ．扩大地区战略 C ．纵向整合战略 D ．多种经营战略 34、A P23 35.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（ ）的组织结构变革。 A ．改良式 B ．渐进式 C ．计划式 D ．爆破式 35、A P27 36. （ ）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工 作变得多样化。 A ．工作满负荷 B ．工作扩大化 C ．工作丰富化 D ．岗位的轮换 36、C P35 37.人员培训开发计划的具体内容不包括（ ）。 A ．培训的目标 B ．培训费用的预算 C ．培训的内容 D ．培训人员的激励 37、D P47 38.关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。 A ．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B ．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C ．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D ．人力资源预测不利于调动员工的工作积极性 38、D P56 39.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。 A ．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B ．经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C ．马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D ．马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测 39、B P66-71 40. （ ）可以进行人力资源供给预测。 A ．定员定额法 B ．灰色预测模型 C ．岗位分析法 D ．管理人员接替模型 40 、D P89-92 41.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员 工素质测评的（ ）原理。 A ．个体差异 B ．工作差异 C ．人岗匹配 D ．环境差异 41 、B P109 42.面试评分中的量化往往是（ ）。 A ．一次量化 B ．二次量化 C ．类别量化 D ．模糊量化 42 、A P121 43.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是 （ ）。 A