公司管理制度及各类应用表格(超实用)-44页.docVIP

PAGE PAGE 43 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc375124948 目录 PAGEREF _Toc375124948 \h 0 HYPERLINK \l _Toc375124949 一、 公 司 总 则 PAGEREF _Toc375124949 \h 1 HYPERLINK \l _Toc375124950 二、 考勤管理制度 PAGEREF _Toc375124950 \h 2 HYPERLINK \l _Toc375124951 三、 人事管理制度 PAGEREF _Toc375124951 \h 4 HYPERLINK \l _Toc375124952 四、 办公室日常管理制度 PAGEREF _Toc375124952 \h 6 HYPERLINK \l _Toc375124953 五、 财务管理制度 PAGEREF _Toc375124953 \h 7 HYPERLINK \l _Toc375124954 六、 办公用品及设备管理规定 PAGEREF _Toc375124954 \h 8 HYPERLINK \l _Toc375124955 七、 岗位职责 PAGEREF _Toc375124955 \h 10 HYPERLINK \l _Toc375124956 八、 车辆管理 PAGEREF _Toc375124956 \h 13 HYPERLINK \l _Toc375124957 九、 员工薪资管理 PAGEREF _Toc375124957 \h 14 公 司 总 则 全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。 公司原则：做事先做人 公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人 公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 考勤管理制度 作息时间 夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30 冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30 每周工作六天，无特殊情况下周日休息。上下班采取签到制。 签到制度 1、公司员工一律实行指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 （1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元； （2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励； （3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司办公室报备；（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理） 2、公司下列人员可以不签到： （1）总经理以及总经理核准免于签到者； （2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）； （3）因故请假，经核准者； （4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。 请假制度 员工请假必须事先填写《请假单》（附表1）均由直管领导审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。 1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批； 2、病假需出示医生诊