中美大型商业银行薪酬激励机制比较.pdfVIP

2011 年第1 期 ， 区 域 金 融 研 究 NO.1 2011 （总第458 期） Journal of Regional Financial Research General NO.458 区域金融实务 东盟经济金融 《 区域金融研究》 第 期 2011 1 中美大型商业银行薪酬激励机制比较 林 丽 （广西大学商学院， 广西 南宁 530004 ） 摘 要：薪酬机制不仅是商业银行激励机制重要组成部分，也是商业银行治理结构的重要组成部分。文 章通过对中美大型商业银行薪酬激励机制进行比较分析，提出进一步完善我国商业银行薪酬激励机制的建 议。 关键词：薪酬激励；薪酬体系；福利政策 中图分类号：F830.33 文献标识码：A 文章编号：1674-5477 （2011 ） 01-0068-03 核， 人力资源部的成本较高， 工作量大， 如若考核 一、引言 机制不够科学完善， 不能体现公平、 公正， 不仅达 随着外资银行进驻， 内资银行扩张， 众多城信 不到激励效果， 反而引起员工不满。 我国大型商业 社、 农信社、 非银行类金融机构纷纷开拓新业务， 银行基本上执行事业单位工资制度中的 “行员等级 我国银行业竞争日益激烈。 面对激烈的市场竞争， 工资制”， 行员等级工资按照行员职务序列确定。 在 我国大型商业银行 “激励机制缺位” 所导致的回报 这种制度下， 同一等级员工工资没有太大差别， 易 结构失衡和人才流失逐渐扩大等问题日益凸显。 因 于操作， 但也容易产生 “干好干坏” 的心理， 不能 此， 如何顺应银行经济一体化趋势， 合理制定商业 起到激励作用。 下面从薪酬体系内容、 长短期激励、 银行激励机制， 最大限度减少人才流失， 成为我国 职别收入情况及福利政策四个方面进行比较。 银行业不容回避的难题。 文章通过对中美大型商业 （一）薪酬体系内容比较 基础工资、 职务工资 银行的薪酬激励机制进行比较分析， 总结经验， 提 股票期权计划 长期激励收入 基本工资 出完善我国大型商业银行薪酬激励机制的建议， 希 工资 限制性股票期权 岗位工资、 工龄工资 直接报酬 津贴： 工作津贴、 养老保险、 医疗保险 美 望对其进一步发展起到借鉴作用。