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4 资源基础观的理论发展 A Resource-Based View 李玉刚 博士 / 教授 华东理工大学商学院 yugangl@ecust.edu.cn 资源基础观要回答的问题  同行业不同企业的绩效为何长期不同？  对企业内部资源和核心竞争力的分析， 现在一般称为资源基础学派（RBS， Resource-based school）或资源基础观 点（ RBV，Resource-based View ） Ansoff和Andrews  在战略研究中，对企业内部的优势和劣势的分 析和评估作为战略制定的前提  Andrews (1971) : an internal appraisal of strengths and weaknesses, led to identification of distinctive competencies.  Ansoff (1965) : synergy as one internally generated by a combination of capabilities or competencies“  对企业内部因素的研究并没有深入展开 资源基础的早期渊源  对企业内部资源和核心竞争力的分析， 现在一般称为资源基础学派（RBS， Resource-based school）或资源基础观 点（ RBV，Resource-based View ）  早期的三个来源  与众不同的竞争力理论  李嘉图（Ricardo，1817）的经济学  彭罗斯的企业成长理论 与众不同的竞争力/总经理 distinctive competence  1911年，在哈佛大学，分析组织中的总 经理角色  总经理和企业的绩效之间的关系  高质量的总经理是企业的优势，低质量的总 经理是企业的劣势  方法的局限性  总经理“高质” 的品质和特性模棱两可  并不是企业优势的唯一来源 与众不同的竞争力/制度性的领导能力 distinctive competence  社会学家塞尔兹尼克 Selznick  制度性的领导者（constitutional leaders）  确保企业与众不同的价值和身份——企业与 众不同的愿景 租金理论  李嘉图（David Richardo ）关注“最初的、不 可扩大的、不可破坏的天赋因素” 的经济结果  土地的总供给相对固定，供给弹性低  那些拥有无供给弹性的高质量生产要素的人可 能获得经济租金（高于正常的经济绩效）  企业使用的许多资源是没有供给弹性的，并且 这些资源可能成为经济租金的源泉 彭罗斯的企业成长理论  Penrose(1959) :theory of the growth of the firm  从两方面理解企  企业是一个由个体和群体活动组成的行政结构  企业是一组生产资源  经理人的任务  通过企业已经创造的行政结构，来利用企业控制的生产资源  彭罗斯的研究发现  企业所控制的生产性资源本质上是异质的  将异质的资源拓展到了管理团队、高层管理人员，以及 企业家技巧之类的不具备弹性的生产性资源 经济学对企业专有资源的关注  企 资 源 理论的原始思想由来已久。 张伯伦(Chamberlin,1933)和罗宾逊 (Robinson, 1933)是最早认识到企业专有 资源重要性的两位经济学家。他们认为 企业独特的资产和能力是产生不完全竞 争并获取超额利润的重要因素。 资源基础学派的兴起与成型  四篇文章  Wernerfelt R.1984. A Resource-based View of the Firm. Strategic Management Journal，1 P 171-180  Barney J B. Strategic