小学教师奖励性绩效考核细则表.docVIP

白竹塘完小教师考核细则表 ?????????? 考核内容 考核分值分配 分值 合计 备注 A级 B级 C级 A1 德 (10分) B1为人师表 热爱教育事业，热爱本职工作。教书育人，为人师表。衣着得体，语言规范，举止文明。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。 1服从组织分配，听从领导安排，工作态度端正，有奉献精神。（1分）；2、师不能穿拖鞋、背心等不雅装束进教室，不能参与赌博等，造成不良影响者扣1分；不能因孩子的问题而呵斥、指责家长，不能与家长发生冲突，违者扣1分。3、坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。（0.5分） 3 ? ? B2关爱学生 关心爱护全体学生，保护学生身心健康，保护学生合法权益。注意培养学生良好的思想品德和行为规范，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面、健康地发展。尊重学生人格，公平对待每个学生。对学生严格要求，耐心教导，发现学生不良言行要及时纠正、处理。不讽刺、挖苦、歧视学生，不侮辱、体罚或变相体罚学生。坚持对学生进行安全教育，有安全措施，无责任事故。 1、当学生遇到危险时老师不能有意逃避，违者扣0.5分；2、不歧视问题学生，不随意赶走学生，发现一次扣0.5分）；3遇到问题而绕道不及时处理，造成严重后果者扣(0.5分)? 4、处理学生不当引起家长到学校吵闹，违者扣0.5分）? 5所备课的内容中要有安全措施，上课期间出现了安全责任事故者扣0.5分 3 ? ? B3廉洁从教 不为学生有偿补课，不从事有偿家教，不兼教兼商，不利用职权和工作之便接受学生及家长宴请和礼品，不向学生和家长索要或变相索要财物，不利用学生家长的关系为自己谋取私利，不向学生和家长推销教辅资料。 1 、不为学生有偿补课，不从事有偿家教，不兼教兼商。（1分）2、不利用职权与工作之余接受学生及家长宴请和礼品，不向学生和家长索要财物，不利用学生家长的为自己谋取私利，不向学生和家长推销教辅资料。（1分） 2 ? ? B4遵纪守法 模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做有损国家和集体荣誉的事。不得以任何理由、任何方式有碍完成教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。 1、模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做有损国家和集体荣誉的事。（1分）2、不得以任何理由、任何方式有碍完成教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序，损害学生利益。（1分） ? 2 ? ? A2 能 (20分) B5教育能力 教师组织管理学生的能力（2分） 结合所教学科内容在课堂教学中实施德育的能力（3分） 学生上课组织纪律混乱扣0.5-2分 在教学中没有对学生进行德育教育扣0.5-3分 5 ? ? B6教学能力 教师钻研课程标准和教材的能力（1分） 教师设计和组织课堂教学的能力（2分） 教师应用现代教育技术的能力（2分） ? 没有钻研课程标准和教材扣0.5-1分 上课无教案扣0.5-2分; 科学实验课没有做实验扣0.5-1分 不能用现代教育技术上课扣0.5-1分 5 ? ? B7教育科研能力 教师开展教育教学研究与改革的能力 （2分） 教师撰写教育科研论文的能力（2分） 教师总结提炼教育教学经验的能力（1分） 不参加教育教学研究每次扣0.5分没有撰写教育科研论文每篇扣0.5分 没有完成教育教学经验的总结提炼每次扣0.5分 5 ? ? B8教师专业发展 教师拓展专业知识的能力（3分） 教师提高专业素养的能力（2分） 参加学校安排的学习任务每次扣0.5分 没有完成学校安排的学习任务每次扣0.5分 5 ? ? A3 勤 (30分) B9教育教学工作量 1、以人均课时为基本工作量（50岁以上教师减1课时）（10分）；2、工作量实行加减分；3、班主任按0.5个工作量（或班主任0.35副班主任0.15）；4、教师代课按实计算；5、其他特殊工作由考核委员会根据实际情况确定。 1、人均课时约为15课时（10），每超、减0.1个工作量加、减1分。（老教师以15课时为基本工作量）；2、班主任按0.5个工作量（或班主任0.35副班主任0.15）；3、教师代课节数按实计算；4、其他特殊工作由考核委员会根据实际情况确定。 ? 10 ? ? B10教学常规 主要考核教学六认真 认真备课2分，认真上课2分，认真布置与批改作业2分，认真辅导2分，认真组织考核1分，认真教学研究1分。 ? 10 ? ? B11出勤 主要考核教师遵守学校作息制度的情况；参加学校集会和活动情况。 （1）旷工－2分/天；旷课-1分/节。 （2）病假超过5个工作日部分-0.1/天（住院除外）；（3）事假-0.5/天；（4）会议（集会）迟到或早退-0.2/次，无故缺席-0.5分/次。（倒扣分制，扣完为止） ? 10 ? ? B12兼职工作 主要考核教师担任中层以上干部以及学校其