某大型科技公司员工手册.docxVIP

某大型科技公司 目 录 第一章 公司简介 第二章 总则 第三章 聘用规定 第四章 考勤规定 第五章 工作现场管理规定 第六章 非正式雇用规定 第七章 必威体育官网网址规定与门禁管制规定 第八章 奖惩规定 第九章 公司福利事项 第十章 因公出差规定 第十一章 员工培训、发展与考核 第一章 公司简介 略 第二章 总则 第一条 为健全管理制度和组织功能，特此依据国家人事、劳动法规与企业人力资源管理规定制定本手册。 第二条 本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。 第三章 聘用规定 第三条 公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门因业务需要，提出人员增补申请单请求人员增补，经总经理核准后实施。 第四条 具有下列情形之一者，不得雇用为员工： （1）曾被本公司或相关公司开除，或未经批准擅自离职者。 （2）受剥夺政治权之宣告，尚未复权者。 （3）通缉在案者。 （4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者。 （5）经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 （6）患有精神病或传染病者。 （7）视力异常，不适工作者。 （8）未满18岁者。 第五条 新进员工必须经过甄选，由相关部门知会人力资源部办理甄选有关事项： （1）面试或考试日期、地点及通知方式。 （2）命题、考试、阅卷。 （3）考试通过者，到公司指定医院体检。 （4）其他配合事项。 第六条 人力资源部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具人事异动表，经权责主管核准后，人力资源部凭此通知其报到。 第七条 应征人员接到报到通知后按指定日期、时间、地点前往办理报到手续，并缴验下列证件： （1）本人最近半身脱帽彩色照片4张。 （2）学历证件、身份证之正本及影印本各1份。 （3）其他指定应交之证件。 第八条 经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。 第九条 新进人员于报到后签订《劳动合同》（包括试用期3 个月），对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期，对试用合格的将转为正式员工。 第十条 新进人员有下列之一者，应予停止试用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由行政部开具试用期通知书，填写第3项，解除劳动合同。 （1）确实不能胜任工作者。 （2）受记过及以上之处分者。 （3）有旷职现象者。 （4）请事假超过３天或病假超过３天，或迟到早退超过３次者。 （5）经调查发现有不良记录者。 （6）患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。 （7）违反劳动合同之规定情节严重者。 （8）其他应予辞退之事实者。 （9）发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。 第十一条 正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后，办理以下手续： （1）由人力资源部开具《试用期满通知书》。 （2）将档案调到公司管辖区之人才交流中心。 （3）合同签证。合同由人力资源部、当事人各执一份。 第十二条 新进人员经甄试录用时，应由任用部门主管填具人事通知单，依核准权限呈请主管核准后送人力资源部进行报到作业。 第十三条 部门、分单位异动时，应由异动后部门、分单位主管填具人事通知单，经会签异动前部门、分单位主管后，依核准权限呈请主管核准，再送交人事单位。 第十四条 职务异动或晋升时，由所属部门主管填具人事通知单，依核准权限呈请主管核准后，送交人力资源部。 第十五条 若部门、单位异动之同时变更职务或晋升时，依第十四条方式办理。 第十六条 新进人员任用薪酬或在职人员薪酬变动时，于人事通知单中“财务单位”注明，并以密件作业，经核准后送交财务单位。 第十七条 经公告之人事异动，相关部门免填人事通知单，由人力资源部依公告内容进行异动作业。公告若有未详尽之处，由人力资源部填具人事通知单，会签相关部门主管确认，经核准后异动之。 第十八条 各种人事异动应于事先经过核准后生效实施之，并依下列准则作业： （1）异动生效日为每月5日或20日。 （2）公告之人事异动，其生效日依公告所载。 （3）人事通知单所填注之生效日先于核准日时，该异动生效日依核准日后5日或20日。 （4）人事异动生效日由核决主管裁定。 （5）人事异动核准而未签注核准日期时，若送交人力资源部已逾所填注之生效日，该异动生效日依送交人力资源部后之5日或20日。 第十九条 四职等（含）以上人员，因职务异动或其他原因需变更职务代理人时，人事通知单上填妥变更后之职务代理人，经部门主管核准后送交人力资源部修正存档。 第二十条 五职等（含）以上人事异动或升迁若属当地聘雇人员，由权责主管核定后向集团总公司报备。 第二十一条 主动提出离职的员工，须提前三十日提交员工离职申请书，经核准后，凭员工离职申请书到人力资源部取员工离职手续表，办理以下离职手续： （1）工作业务交接。 （2）交回各项