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后世博时代大学生志愿服务长效机制的研究 　　摘 要：志愿服务具有崇高的精神价值、社会价值、经济价值和教育价值。后世博时代是中国志愿服务事业繁荣发展的时代，探索后世博时代大学生志愿服务长效机制，通过健全的管理体系、合理的培训体系、多样的激励体系、系统的组织体系构建大学生志愿服务长效机制，实现高校志愿服务持续健康的发展。 　　关键词：后世博时代;志愿服务;长效机制 　　中图分类号：G646文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）06-0152-02 　　 　　自1994共青团中央发起成立了中国青年志愿者协会以来，志愿服务在我国已历经二十余年的发展。2010年上海世博会期间，大量的大学生志愿者通过自身的志愿服务不仅保障了世博会的顺利召开，更以此为契机加速了中国志愿服务的实践进程。在此次服务中出现的问题及挑战，随着后世博时代的到来一起融入到后世博时代大学生志愿服务研究中。 　　一、建构大学生志愿服务长效机制的时代价值 　　志愿服务具有崇高的精神价值、社会价值、经济价值和教育价值。大学生志愿服务符合时代发展的潮流，符合当代青年的特点，蕴藏着巨大的发展潜力，呈现出旺盛的生命力和广阔的发展前景。在后世博时代延续大学生志愿服务，在全社会形成参与志愿服务的道德风尚，建立志愿服务的长效机制，推动这项事业实现更大的发展是时代发展的需要。 　　1.后世博时代大学生志愿服务特征呼唤长效机制 　　“奉献、友爱、互助、进步”是志愿者精神，但由于长期以来社会过于强调志愿者的奉献精神，而肤浅得将志愿服务与“学雷锋”和“为人民服务”等崇高行为画上等号，忽略了志愿者自身的发展，因而挫伤志愿者参与志愿服务积极性和持久性，志愿者提供的服务质量不高，得不到社会的充分认可。 　　一直以来，大学生志愿者都是志愿者体系的主要力量，高校提倡大学生在服务中理论结合实际，既服务社会又加深专业学习。但是大学生本身知识还不扎实、技能还不全面以及社会对志愿服务的理解简单肤浅，造成大学生志愿服务停留在简单的低水平重复层面服务内容单一化、表面化及形式化。志愿服务需要专业的志愿者组织机构，建立具有较高专业知识和专业技能的，覆盖各个专业领域的长期稳定的志愿者队伍。 　　2.建立长效机制是后世博时代大学生志愿服务不竭的动力 　　志愿服务长效机制为志愿者践行志愿精神，传递志愿服务，提高社会对志愿服务的认可度提供了专业平台。建立志愿服务长效机制有利于大学生志愿服务向专业化发展，而专业化的志愿服务不仅可以提高大学生志愿者的专业知识和技能，还可以满足大学生志愿者成人成才的需要。后世博时代，对大学生志愿服务及时正确的评价，适时地给予精神和物质奖励，让大学生志愿者得到充分的激励和尊重，更加体现了以人为本，达到了“帮助别人，成就自己”的目的，激励大学生更加自觉自愿地投入到志愿服务中来。志愿服务长效机制为大学生志愿者明确了道德规范，增强了知识和技能保障，完善了服务主体和效果的反馈评价体系，成为大学生志愿服务稳定、持续发展的助推器。 　　二、大学生志愿服务长效机制建构的影响因素分析 　　1.社会发展水平 　　志愿服务的诞生是经济发展的必然结果，志愿服务的发展是社会与经济发展相一致的。脱离社会经济发展，缺乏经济和物质支持的志愿服务是不可能长期存在的。因而，大学生志愿服务应当从基础工作做起，循序渐进，因地制宜。大学生志愿者在服务社会的同时，也是对自身发展成长的同步满足。因此，志愿服务的实施和推进必须符合时代的特点和社会需求，与大学生志愿者自身的发展成长相一致。 　　2.政治体制结构 　　志愿服务的内涵是志愿服务的核心，是志愿服务的本质要求。在社会主义制度下，志愿服务长效机制的建立要与国家体制有机统一，要把握好志愿服务发展的基本方向，要把握好志愿服务的价值取向，要把握好志愿服务的实现方式。 　　3.志愿服务发展规律 　　志愿服务作为一项社会性事业，具有内在的发展规律和特点。志愿服务长效机制要遵循自愿性、资源性及公益性等一般性规律和自身特有的属性，保障发展的稳定性、持续性和健康性。大学生志愿服务工作是一个系统工程，带领大学生志愿者做好服务，充分发挥高校组织优势，加强志愿者团队的凝聚力、战斗力和归属感，更好激发大学生志愿者在参与、服务和奉献中的责任感和使命感。 　　三、后世博时代大学生志愿服务长效机制的实现路径：7S长效机制 　　本文引入企业管理7S系统思维模型探讨后世博时代大学生志愿服务工作发展的长效机制。7S思维模型包括结构（Structure）、制度（System）、风格（Style）、人员（Staff）、技能（Skill）、战略（Strategy）、共同价值观（Shared Vision）七个要素。 　　1.建立大学生志愿服务的多维立体结构 　　政府、高