就业求职大学生校园用人单位走访毕业生走访工作总结.docx

就业求职大学生校园用人单位走访毕业生走访工作总结 篇一：走访用人单位心得　　走访心得 　　时间：XX年10月20日下午 地点：长春市万易科技有限公司 组长：王旭 组员：杨玉 内容： 　　一、公司概况　　万易科技下设长春市万易科技有限公司、北京万易信息技术有限公司、吉林省万易大学生创业园。　　长春市万易科技有限公司是依托北京大学、吉林大学、长春理工大学等高等院校前沿技术成立的高新技术企业。　　公司致力于为中小企业信用担保行业、社会保障部门、卫生部门、环保部门、质量监督部门提供全面的信息化解决方案，参加国家 “金卫”“金保”“金环”“金质”等国家金字工程建设，印证万易科技承担大型工程项目建设的雄厚实力，是国际IT产业巨人IBM、SUN、ORACLE等公司的金牌合作伙伴。　　多年来万易科技秉承“严谨、诚信、高效、创新”的服务理念，沿着管理制度科学化、业务流程规范化、技术体系前沿化的道路持续前进。　　万易科技凭借在业界优秀的品牌形象、　　完备的业界资质、完善的客户管理体系、丰富的技术资源与团结敬业的管理团队，成为吉林省内优秀软件企业；　　万易科技正在努力成长为中国最优秀的软件企业，为推动吉林省软件产业实现跨越式发展、为国家的信息化建设做出卓越的贡献。　　二、公司荣誉　　获得XX年国家财政部科技成果转化项目基金支持180万元 获得XX年国家信息产业部电子基金支持人民币100万元 获得XX年度国家科技部创新基金支持 获得XX年国家重点新产品　　获得XX年国家科技部火炬计划项目基金支持20万元　　三、合作伙伴　　四、招聘对象　　计算机专业类　　五、招聘要求　　1、应届大专毕业生，男性，计算机及相关专业　　2、熟悉计算机组装及维护，能独立设计和组建局域网、广域网者优先 3、能独立调试防火墙和路由器或有安装和维护群集系统者优先　　4、熟悉winXX，winXP,winXX等操作系统的安装和维护，熟悉Lunix者优先 5、熟悉Sql server,Oracle等数据库的安装和维护，熟悉SQL语句，同时精通DB2者优先　　6、有较强的语言表达能力，沟通能力，协调能力，为人热情，能吃苦和适应长期出差，有经验者优先　　7、本公司管理正规，有双休日，社会保险。　　六、体会　　１、从目前走访就业形势进行分析　　首先，一些用人单位对名牌院校及进入211工程学校的学生仍存有偏爱的思想，这样在某种程度上影响了我校学生的就业情况。其次，有些学生就业观念落后，眼光仍盯在“大　　城市、大机会、大单位”上，不愿到非公有制单位和基层就业，不愿到工资报酬低的单位就业，不能从自身情况、当前就业形势及长远角度考虑，导致“高不成低不就”的现象，从而影响了就业情况。 2、加强大学生的就业竞争意识　　商场如战场，当前的就业市场竞争十分激烈，有些学生竞争意识淡薄，不敢主动向用人单位推荐自己，仍然依赖于学校家长，没有主见，缺乏自信心。 3、引导毕业生应降低择业标准　　经过几年的扩招，目前就业市场的情况是 “供大于求”。教育毕业生降低就业要求，要有从基层做起的思想准备。只有在实践中锻炼能力，增长才干，才能胜任更重要的岗位，更好的现实个人价值。 4、加大就业指导力度。　　对新入校学生我们就应做好专业的引导工作，使其对专业的发展方向及就业形势有一定的了解，而不是盲目的学习和服从，为将来的就业打下良好的基础。通过就业指导课的开展，培养学生的就业意识和就业能力、掌握就业技巧，提前做好就业准备。 在加强原有用人单位联系的同时积极拓展其它用人单位。　　加强与长线用人单位的联系是做好就业工作的前提和基础，在此基础之上，加强我校的宣传力度，让社会更多的企事业单位认识我校，了解我校，扩大我校学生的就业范围，提高就业率。　　总之此次走访对我校的毕业生就业工作起到了推动作用，同时也给我校毕业生争取了更多的机会，提高了就业率，为今后就业工作开辟了广阔的天地积累了经验。 七、建议　　1、用人单位信息的整理不够细化。　　职业发展协会的成员只是把用人单位的信息，以市为单位划分开来，我认为应该再西划分下，先按区划分，最后到主要街道。虽然工作量加大，但可以提高我们的工作效率。走访小组可以按街道走访用人单位。例如：春城大街有5家公司，走访小组可以利用一下午时间，全部走完。这样可以节省再去另一个单位路上花费的时间。 2、引导鼓励毕业生采取多方式就业　　目前，企业看中的是效率与节约，很多用人单位都在采取多种招聘方式。例如网上招聘就是新兴的形势，而这种形势还不被同学们所接受，这样也就失去了很多就业机会，我　　们建议在就业指导过程中引导学生接受新鲜事物。但是同时要提醒同学们要调查好公司的情况，千万别上当，误入传销公司。　　3、积极收集毕业生的反馈资料为今后的