中外企业文化比较研究runjcs9h.doc

中外企业文化比较研究 摘 要 企业文化是现代企业发展的重要组成部分，优秀企业文化能不断提升企业的核心竞争力。美国、日本、德国等国家知名企业都具有自身的核心价值观，有独特的企业文化。我国企业文化建设存在重形式、轻内涵和缺乏创新等问题。需发掘传统文化精华，结合自身企业特点创造适合企业发展的企业文化，不断提升企业竞争力。 关键词：企业文化；企业竞争力；民族文化；以人为本 目 录 TOC \o 1-3 \u 前 言 PAGEREF _Toc293688531 \h 1 1 企业文化概念 PAGEREF _Toc293688532 \h 2 2 国外典型国家的文化及其企业文化 PAGEREF _Toc293688533 \h 3 2.1 美国文化特征及其企业文化 PAGEREF _Toc293688534 \h 3 2.1.1 美国民族文化特征 PAGEREF _Toc293688535 \h 3 2.1.2 美国企业文化特征 PAGEREF _Toc293688536 \h 3 2.2 日本文化特征及其企业文化 PAGEREF _Toc293688537 \h 4 2.2.1日本民族文化特征 PAGEREF _Toc293688538 \h 4 2.2.2 日本企业文化的特征 PAGEREF _Toc293688539 \h 4 2.3 德国文化特征及其企业文化 PAGEREF _Toc293688540 \h 5 2.3.1 德国民族文化特征 PAGEREF _Toc293688541 \h 5 2.3.2 德国企业文化的特征 PAGEREF _Toc293688542 \h 5 3 中国企业文化同国外比较存在的问题 PAGEREF _Toc293688543 \h 7 3.1 中国企业文化及特点 PAGEREF _Toc293688544 \h 7 3.2 中国企业文化存在的问题 PAGEREF _Toc293688545 \h 7 3.2.1 企业文化建设重形式、轻内涵 PAGEREF _Toc293688546 \h 7 3.2.2 企业文化建设缺少创新 PAGEREF _Toc293688547 \h 8 3.2.3 企业文化建设存在政治化倾向 PAGEREF _Toc293688548 \h 8 4 中国企业文化未来的发展道路 PAGEREF _Toc293688549 \h 9 4.1 继承和发扬我国优秀企业文化 PAGEREF _Toc293688550 \h 9 4.1.1 秉承传统，构建个性鲜明的企业文化 PAGEREF _Toc293688551 \h 9 4.1.2 企业文化建设的标准化与人性化相结合 PAGEREF _Toc293688552 \h 9 4.1.3 构建以人为本的和谐的企业文化 PAGEREF _Toc293688553 \h 9 4.2 学习与吸收国外先进的企业文化 PAGEREF _Toc293688554 \h 10 结 论 PAGEREF _Toc293688555 \h 12 参考文献 PAGEREF _Toc293688556 \h 13 附录1 PAGEREF _Toc293688557 \h 14 附录2 PAGEREF _Toc293688558 \h 18 前 言 20世纪80年代初,企业文化就被提出,自此以后越来越受到企业界和理论界的重视,成为企业加强管理、提高市场竞争能力的内在要求。由于不同国家所处的社会、历史和文化背景不同,企业文化现象也千差万别。旨在从当代中外企业文化现象中,简要探析中国企业面对异族文化的策略,从而不断提高企业的凝聚力、形象力,在激烈的国内外市场竞争中立于不败之地。 1 企业文化概念 企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空文秘部落。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。 企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业竞争，实质是企业文化的竞争。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。 企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝