一道面试题的六种回答（遴选公务员公选领导面试借鉴）.doc

一道面试题的六种回答（遴选公务员公选领导面试借鉴） 一道表面简单的结构化面试题，答案肯定不是唯一的。但遴选公选辅导员刘源老师认为，适合特定场景特定职位特定面试者的答案肯定是相对确定的，这是面试岗位对面试者的匹配性使然。企业面试如此，公职面试更是如此。今天推荐苗向东的《过河必须拆桥》一文，希望广大青年干部考生网友通过体会这道企业面试题的解答，对遴选公选面试备考有所收获。归结到面试辅导上的一句话，也是刘源老师的一直主张，就是：遴选公务员面试必定是个性化的，领导干部公选面试更是如此，否则就是耍流氓。遴选公务员笔试面试学习更多参见刘-源团队微信公众号“lxgxfdy”或微信私号“lxgxfdyly”。 过河必须拆桥 （原文作者：苗向东） 市里一家民营企业成立集团公司后，需要大量人才，为此开始招人，由于企业名气大，效益好，报名者蜂拥而来，企业从2000名应聘者中层层筛选出20人，最后由董事长面试。董事长亲自主持的面试题也有些特别，其中有一题是：“为什么有些人喜欢‘过河拆桥？” A：一位毕业于名校的应聘者回答说：“人都是很自私的，为了一切自己的利益，自然就会干过河拆桥，除掉威胁到自己的人。”回答得挺正确的啊，可董事長在此人应聘简历上写道：“掉进了常识的陷阱，不录用。” B：又上来一位成绩很好的应聘者，他说：“有些人在得到他人帮助之后，刚开始还是口口声声‘滴水之恩定当涌泉相报，可没过多久便露出了过河拆桥的面目，将帮助过自己的人抛之脑后。所以现在的我，不会轻易相信人之信誓旦旦！另一方面，我不干过河拆桥、自断后路的事。”那人滔滔不绝地说，董事长写道：“此人比较正统和呆板，不录用。” C：再上来一个拥有很多证书的人，却没有说很多，只是说：“没有桥过不了河，但是，一旦过了河，桥就成了无用之物，便弃之不用！兔死狗烹，鸟尽弓藏，一些企业老板也干过河拆桥的行为，给员工带来无形的压力，并让员工没有归属感。”董事长写道：“思维没有突破，不录用。” 一个个都败下阵来，淘汰率很高，让人事经理有些坐不住了。 D：接着又上来一个其貌不扬的矮个子男生，他听了题目后说：“如果后有追兵，我们就得过河拆桥，在战争中有很多这样的例子。再说前面还有河，需要使用仅有的材料继续造桥。”经理问：“讲完了吗？”他说完了，就这么简单。可是董事长的评语是：“有辩证思维，录用。”这让经理的眉头舒展了一下，终于录用了一人。 E：再接下来，是一位专科女生，她听了题目后说：“因为有‘新的目标，过了河必须拆桥，只有桥拆了才能继续前行；留着桥不拆，企业就有可能踯躅，就有可能走回头路。”董事长笑了，在评语中写道：“有见地有智慧，录用，可作为储备干部。” F：又上来一人，看了简历，会开车，是档案专业的，听了题后，他回答说：“‘过河拆桥是必然之举，也是必要之举。创业成功后的老板，首先应考虑的就是如何拆桥，站在企业组织的角度，过河必须拆桥。原来的创业队伍的数量、质量、素质结构能适宜过去创业阶段，但不一定适合现在的形势。市场竞争和企业发展逼迫企业不断调整内部结构，不断更新旧的桥板，构建新桥，以永保企业的新鲜活力。企业能有今天是与老臣们在创业过程中所付出的辛劳、智慧、奉献、奋斗密不可分的，同时，他们对企业的一切因日久而建立的深厚感情，往往就会成为企业再创辉煌的阻碍。当老臣们在心里哀叹自己的命运，怨恨老板过河拆桥时，要想不被拆，必须不断进步、自我更新与增值，否则，肯定逃不过过河拆桥的命运。”董事长笑了，在录用栏上写道：“有思想、有远见，给我当秘书。 过去是“时间是金钱”，而信息时代是“思维是金钱”“创意是金钱”。而企业需要人才的思维与正常思维不一样，要发散的、逆向的甚至是反常的。（本文在刘-源团队微信公众号“lxgxfdy”、荔枝F道也有免费语音版本10分钟，欢迎关注收听。） ●●●2017年以来刘源团队免费课视频奉献： ▲面试干货： HYPERLINK /s?__biz=MzA3OTQxOTY4Ng==mid=2650076072idx=3sn=c2369a1cbdc6556ea80e1a3495f2f507chksm=87b393e1b0c41af718c1ee803b534d65c6a4b84c908f8ee14b8670db981fbbae7a358772c3b9scene=21 \l wechat_redirect \t _blank 刘源团队遴选选调面试干货免费视频360分钟集锦点击直播。 ▲中央遴选笔试面试免费课：▲ HYPERLINK /s?__biz=MzA3OTQxOTY4Ng==mid=2650076024idx=2sn=3437456eda8e543d5bf116629b2e93f6chksm=87b39331b0c41a27498d4c7146188b9e6bda0c