人力资源管理师三级综合题(每题后配答案解析).doc

人力资源管理师三级综合题 1、某机械公司新任人力资源部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。 不久，该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么赏得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金。 听到种种议论的W先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。 请分析： （1）导致这次培训失败的主要原因是什么? （2）企业应当如何把员工培训落到实处? 答案 （1）这次培训失败的主要原因有： 　　①培训与需求严重脱节。 　　②培训层次不清。 　　③没有确定培训目标。 ④没有进行培训效果评估。　 （2）企业应如何把培训落到实处 　　①培训前做好培训需求分析，包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。 　　②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。 　　⑤开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。 　　④实施培训过程管理，实现培训中的互动。 　　⑤重视培训的价值体现。 2、李某2000年被甲公司雇佣，而且与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，而且对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析：本案例指出公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决? （1）本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案。 　（2）按照劳动法有关规定：劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。 　（3）劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　（4）本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。 　（5）本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。 （6）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。 3、某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）、负责公司的劳资管理.井按绩效考评情况实施奖罚; （2）、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工; （3）、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》; （4）、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果; （5）、负责管理人事档案; （6）、负责本部门员工工作绩效考核： （7）、负责完成总经理交办的其他任务? 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。 请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。 （1）基本资料。包括岗位名称、岗位等级(即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。 　（2）岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 　（3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 　（4）工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。 　（5）工作权限。 　（6）劳动条件和环境。 　（7）工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计