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烟草企业青年思想政治工作新局面的探索 [摘 要] 我国正处在社会发展转型期，各种矛盾集中爆发，价值观、人生观和生活方式等呈现多元化发展局面，引导主流意识、传播主导思想，加强思想政治教育，尤其是加强青年思想政治教育势在必行。长沙烟草将进一步突出新内容、创新新举措，打造新通道，开创青年思想政治新局面，锻造一支满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的青年员工队伍，为全面推动”卷烟上水平”，提供充足的发展后劲和思想保证。 [关键词] 烟草 卷烟 青年 思想政治 青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展才有希望。青年的思想状况事关国家的前途命运，事关企业的兴衰荣辱。当前，我国处在社会发展转型期，各种矛盾集中爆发，价值观、人生观和生活方式等呈现多元化发展局面，引导主流意识、传播主导思想，加强思想政治教育，尤其是加强青年思想政治教育势在必行。在全面推动“卷烟上水平”的今天，思想政治工作更要加强针对性，注重实效性，为企业的改革发展扫除障碍、解决问题，构筑企业改革发展的强大思想后盾。 未来企业竞争核心将是人才竞争。以人才竞争为特点的烟草企业竞争格局已初露端倪。青年员工作为企业发展的生力军，是员工队伍中最有生机最有活力的有生力量，是行业、企业改革创新、提高核心竞争力的后备力量，需要得到更多的关注和培养，以焕发更强的活力，成为全面推动“卷烟上水平”的中坚力量。把青年思想政治工作当作一项带有前瞻性和全局性的战略任务来抓，既是全面推动“卷烟上水平”的需要，也是企业健康、持续发展的需要。 一、加强烟草企业青年思想政治工作的必要性 行业发展已站在新的起点上。在新的发展时期，行业应对压力和挑战最有效、最现实的选择就是把自己的事情办好，全面推进“卷烟上水平”，保持行业持续健康发展。而这一切的关键还是“人”，保障则在于加强思想政治工作，为行业企业的改革发展凝心聚力，提高核心竞争力。 就长沙烟草的调查统计数据来看，2009年底，全市系统46～55岁员工比重达到34%，36～45岁员工比重为27%，35岁及以下青年员工占员工总数的29%。青年员工成为企业发展的一支生力军。做好企业青年思想政治工作，对增强企业核心竞争力，增强企业发展后劲具有重要意义。而当前企业发展中存在的一些阻碍因素，从发展的角度来看，要解决这些问题，还必须从青年入手。 二、把脉问诊，剖析青年思想政治工作存在的问题 目前，烟草行业企业青年职工的来源为大中专院校毕业生和复员军人。要想改变烟草企业人员文化素质及技能结构的现状，为全面推动“卷烟上水平”提供智力支持和思想保证，必须加强青年思想政治工作，使青年具有适应行业和岗位需求的主动性和自主性，成为企业发展需要的合格人才。在国际国内形势纷繁复杂的大环境下，在社会转型期各种矛盾集中爆发的阶段，青年人的思想也出现了不同的变化，呈现出多元化、多样性和兼容并包的特点。作为新一代青年，他们朝气蓬勃、对新事物的接受能力强、反应快；敢于开拓，怀有较高的人生理想；个性独立，敢于创新，不墨守陈规。有时激动振奋，兴致勃勃，显得积极向上；有时又容易沮丧气馁，消极颓废。他们具有较强的民主法治意识，对民主、公平有较强诉求，注重个人发展。这些特点都需要在思想政治工作中进行把握，切实贯彻“以人为本”的原则，但是现实中，青年思想政治工作中也还存在一些误区： 一是重业务轻思想。作为盈利性组织，烟草企业的管理者重视青年技能增强，培训多以业务为主，抓安全、讲效益，忽略了青年职业道德和思想水平提升。思想政治工作流于形式，起不到真正作用。 二是对青年发展关心不够。当前，我们按需设岗，以岗定薪，考核以工作任务为指标，对职工个人诉求关心不足，对个人兴趣、发展及心理健康关心不够。 三是工作守旧、内容单薄、形式单一。工作思维形成定势，过分依赖过去的老经验、老方法，一味承袭过去的说教方式，缺乏必要的创新和发展，显得刻板生硬。 四是工作机制有待进一步加强。人常说“雷锋叔叔没户口，三月来四月走”，这反映了当前思想政治工作的一些情况，如相关工作机制不健全，人员配备不足，工作安排缺乏长远规划等，导致一个活动一阵风，风过了无痕。 三、改革创新，开创青年思想政治工作新局面，全面推进“卷烟上水平” 新的发展环境和时代背景，孕育新的机遇，也面临新的问题和挑战，需要开创与之相适应的思想政治工作新局面。长沙烟草要在企业改革发展过程中，结合青年成长特点和行业企业改革发展进程，在思想政治工作中突出新内容、创新新举措，打造新通道，开创青年思想政治工作的新局面，为全面推动“卷烟上水平”保驾护航并提供续航新动力。 （一）与时俱进，突出青年思想政治工作的新内容