护理管理基础考试题.docxVIP

填空题（每空1分，共30分） 管理的基本方法有（法律方法）、（行政方法）、（经济方法）、（教育方法） 管理学的边缘性要求组织各方面的专家参与，包括（护理专家）、（管理专家）、（心理专家）(经济专家)。 护理管理的任务是_(向服务对象提供最良好的护理服务)、(研究护理工作特点，形成护理管理模式)。 计划的分类按时间界限划分有(长期计划)、(短期计划)、(中期_计划)。 按规模划分有(战略性计划)、(战术性计划)。 时间管理的策略(评估时间浪费的影响因素，采取相应的措施)、(时间消耗的计划性，标准化，定量化)、(充分利用自己的最佳工作时间)、(保持时间利用的相对连续性和弹性)。 影响绩效考核的因素有（目的不明确）、（考核方法和考核工具运用不当）、（认为因素产生偏差）、（考核留于形式）、（单向过程） 领导艺术有（决策艺术）（群体行为的协调艺术）（权力运用艺术）（科学用人的艺术） 明确的目标应包括时间、空间、数量三方面内容（目标的优先次序）（完成目标的时间安排）（目标的结构） 单选题（每题1分，共20分） 1.“人本”原理强调一切管理应（ B ） A. 以人的利益为中心 B. 以调动人的积极性，做好人的工作为根本 C. 以满足人的物质需要为中心 D. 以满足人的精神需要为中心 E. 以人的工作主动性为基础 2.护理管理的任务是向服务对象提供最良好的护理，不包括（E ） A. 提供心理咨询 B. 开展健康宣教 C. 实施防病治病 D. 开展康复指导 E. 提供一流的诊断技术 3.计划的步骤不包括（ C ） A. 分析形势 B. 确定目标 C. 发展可选方案 D. 比较各种方案 E. 规定方案 4.目标管理的第一步（ ） A．评估 B. 制定 C. 计划 D. 实施 E. 反馈 5.护理人员教育与培训的目的是（ ） A．提高护理队伍素质 B. 提高护理工作质量 C．满足患者的服务需要 D. 开发护理人员的潜力 E. 更新知识 6.护理人员岗前培训的内容不包括（ ） A. 医院和护理部的理念、宗旨、目标、组织机构 B. 各项规章制度 C．各种培训计划 D. 医院规划与发展 E. 基本技能考核与训练等 7.德高望重影响力是基于（ ） A. 个人拥有丰富知识产生 B. 个人受到敬仰而产生的 C. 个人人格、行为和态度表现形式 D. 具备对他人有特殊价值而产生 E. 个人的职位所形成 8.护理管理的核心是（ ） A. 人员管理 B. 物品管理 C. 信息管理 D. 信息管理 E. 质量管理 9.终末质量是指（ ） A. 护士的工作评价 B. 病人所得到的护理效果质量 C. 护理管理的评价 D. 年终的质量检查 E. 病区的质量考核 10.在专科疾病护理技术管理上首先抓好（ ） A. 疾病护理技术 B. 疾病护理常规的制度 C. 人员培训 D. 学习诊疗知识 E. 丰富工作人员临床经验 11.研究护理管理的方法除下列哪项外均可考虑（ ） A. 通过管理实践加以研究 B. 通过管理职能加以研究 C. 用各学科知识进行研究 D．结合我国国情进行研究 E．结合护士编制进行研究 12.管理学中协调研究方法最重要的是相互之间的（ ） A. 思想交流 B. 职能交流 C. 方法交流 D. 技术交流 E. 角色交流 13.关于护理管理的实践性下列哪句不妥（ ） A. 护士为服务对象提供健康服务就是管理过程 B. 护理工作时间性强，要按时完成护理服务 C. 护理工作面广量大，操作技术多，护士长处于劳累状态 D 护理工作要保证24小时 连续不休，采取日夜轮班制 E. 护理工作责任性强，护士常处于紧张状态 14.计划的形式是（ ） A. 单一的 B. 双向的 C. 多种多样的 D. 复杂的 E. 统一的 15.计划弹性的原则目的是（ ） A. 留有