民营企业人才流失的现状问题与对策分析.doc

民营企业人才流失的现状、问题与对策分析 PAGE PAGE 3 民营企业人才流失的现状、问题与对策分析 目 录 摘要……………………………………………………………………………………………………………2 Abstract………………………………………………………………………………………………………2 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc199379485 1引 言 PAGEREF _Toc199379485 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199379486 2民营企业的定义与发展 PAGEREF _Toc199379486 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199379487 2.1 民营企业的定义 PAGEREF _Toc199379487 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199379488 2.2 民营企业的发展现状 PAGEREF _Toc199379488 \h 4 HYPERLINK \l _Toc199379489 3人才的概念及流失的界定 PAGEREF _Toc199379489 \h 5 HYPERLINK \l _Toc199379490 3.1人才的概念 PAGEREF _Toc199379490 \h 5 HYPERLINK \l _Toc199379491 3.2人才流失的界定 PAGEREF _Toc199379491 \h 5 4 民营企业人才流失的现状6 HYPERLINK \l _Toc199379492 4.1民营企业人才流失率高 PAGEREF _Toc199379492 \h 6 HYPERLINK \l _Toc199379493 4.2民营企业人才流失的周期 PAGEREF _Toc199379493 \h 6 HYPERLINK \l _Toc199379494 5 民营企业人才流失的主要原因 PAGEREF _Toc199379494 \h 6 HYPERLINK \l _Toc199379495 5.1 民营企业相关制度的缺失，管理混乱，使优秀的人才难以适从 PAGEREF _Toc199379495 \h 6 HYPERLINK \l _Toc199379496 5.2 民营企业的薪酬水平较低，福利待遇不完善，难以留住优秀人才 PAGEREF _Toc199379496 \h 7 HYPERLINK \l _Toc199379497 5.3 民营企业工作压力大，员工身心劳累，造成部分人才的非正常减员 PAGEREF _Toc199379497 \h 8 5.4 新进员工与老员工的关系处理不善，造成人才流失8 HYPERLINK \l _Toc199379498 6 民营企业人才流失的对策分析 PAGEREF _Toc199379498 \h 9 HYPERLINK \l _Toc199379499 6.1建立健全人力资源管理制度，创造良好的用人环境 PAGEREF _Toc199379499 \h 9 HYPERLINK \l _Toc199379500 6.2提高员工工资水平，按时足额发放工资 PAGEREF _Toc199379500 \h 10 HYPERLINK \l _Toc199379501 6.3.对员工的压力要及时释放，调整员工的工作状态 PAGEREF _Toc199379501 \h 10 HYPERLINK \l _Toc199379502 6.4协调好新老员工的关系，让新人尽快的融入到公司里 PAGEREF _Toc199379502 \h 11 HYPERLINK \l _Toc199379503 7结论 PAGEREF _Toc199379503 \h 12 HYPERLINK \l _Toc199379504 参考文献 PAGEREF _Toc199379504 \h 13 HYPERLINK \l _Toc199379505 致 谢 PAGEREF _Toc199379505 \h 14 民营企业人才流失的现状、原因与对策分析 高玉柱 管理学院人力资源管理系 [摘要]改革开放三十年来，中国经济迅速发展，中国的民营企业也取得了巨大的发展，民营企业逐渐成为中国经济社会的重要力量，为中国经济的快速发展做出了巨大的贡献。在民营经济快速的发展的同时，伴随着民营企业的一些问题也逐渐显现出来，一个不容忽视的问题是民营企业的人才问题，特别是民营企业的人才流失问题越来越成为困扰民营企业持续发展的首要因素。因此，本文主要针对近几年来民营企业人才大量流失，民营企业人力资源管理出现很