中国女性管理者现状调查报告zxyntkef.doc

??????????????????????Б?? Report of Chinese Women Executives Situation Investigation ??2006?? К?????????????????? ???????????????????? ???? Menu ?? ??llllllllllllllllllllllllllllll ?? ??llllllllllllllllllllllllllllll ????????llllllllllllllllllllllllllllll ????Б?? 在平衡中行走：中国女性管理者的现状与选择……………………………… 经理人职场上的性别之争……………………………………………………… 环境扫描与信息获取：男女管理者差异分析………………………………… 管理者决策风格………………………………………………………………… ???? 关于北京大学光华管理学院…………………………………………………… 寻找新的支点：记北京大学光华管理学院WEP 课程……………………… ???? Preface 中国女性管理者现状调查报告（2006）由北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组发起并完成。从课题提出、问卷设计、问卷发放、问卷回收、数据整理、数据分析到撰写报告，历时72天；问卷定向发放1,500余份，回收300余份；其间得到各方面领导、老师、同事、学员和朋友的大力支持和帮助，在此一并表示感谢。 北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组于2005年由北京大学光华管理学院EDP中心发起并成立，目前拥有来自光华管理学院及其他学术机构研究员20余位，已完成“中国女性管理者现状调查报告（2006）”并将在未来有计划的展开一系列关于女性管理者的研究工作。 成立这样一个“女性领导力研究课题组”的想法由来已久。2003年7月18日，EDP首次推出“女性管理者课程”，课程设计特别考虑了女性自身特点，使她们得以按照女性特有的方式思考和行动，而不是简单复制男性的行为方法。截至2005年8月，6个班级，近200名杰出女性管理者走入北京大学光华管理学院的课堂，并将所学带回到她们所在的各个领域。这期间，我们为“女性管理者班”的学员组织了多次论坛和活动，并在2004年9月25日成立了以北大光华EDP全体女生学员为成员的光华女生会。 尽管如此，我们还是希望可以将这个项目做得更踏实、更深入，于是筹划成立了这个“课题组”。首先，通过“课题组”的研究工作，我们希望可以有组织的整理、研究女性领导力方面的问题，不断提升“女性管理者课程”这一项目的理论深度，为教学研究工作和企业实践活动提供更有效的平台；第二，通过这些定向的研究，我们希望可以发现困扰和阻碍女性管理者成长和发展的问题，帮助她们找到解决和梳理这些问题的答案；第三，通过这些研究，我们希望可以增加公众对女性管理者的了解和认识，为她们提供更大的空间以更好的服务社会，为人们的思考提供一种学术视野。 研究已经启动，我们会更加努力！新年来临之际，谨以此报告献给全体女性管理者及关心和爱护她们的人们！ 吕峰 博士 北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组 2006-01-07 - 1 - ???? Contributors ???? ?????? 牛津大学经济学博士学位，现任北京大学校长助理、北京大学光华管理学院经济学教授、副院长、北京大学工商管理研究所所长，同时兼任西北大学、西安交通大学、陕西财经学院、南开大学经济研究所等院校的教授。 ?????? 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院摩托罗那国际管理教授，并任北京大学光华管理学院杰出访问教授。她于1997年当选美国管理学院院士，同时担任多份国际学术期刊的编委。徐淑英教授在管理学领域的学术成就享誉国际。她的许多研究论文发表在国际顶尖的管理学期刊上。 ????????????????Ч?????? ?????? 北京大学博士，光华管理学院信息系统与物流管理系副教授，北大国家高新技术开发区发展战略研究院副院长，中国信息经济学会副理事长，中国信息经济学会知识管理研究中心主任。 ?? ?? 美国康奈尔大学人力资源管理博士，目前主要研究领域涉及员工招聘，人力资源管理和组织绩效，人力资源管理者的职业素质，雇主品牌，和多层次的分析方法。 ?????? 北京大学博士，北京大学光华管理学院会计系副教授。主要研究领域包括：企业会计与财务；企业税务；股票期权与经理人员激励等。 ?? ?? 南开大学人力资源管理博士，北京大学光华管理学院博士后，副教授。北京大学光华管理学院高层管理者培