中小企业企业文化组织流程图范本gym3qtwj.doc

中小企业企业文化组织流程图范本目 录 TOC \o 2-3 \h \z \t 章名,1 HYPERLINK \l _Toc369618198 第三章 企业文化组织流程 PAGEREF _Toc369618198 \h 98 HYPERLINK \l _Toc369618199 3-001 企业文化机构设立流程 PAGEREF _Toc369618199 \h 98 HYPERLINK \l _Toc369618200 3-002 企业文化组织准备流程 PAGEREF _Toc369618200 \h 98 HYPERLINK \l _Toc369618201 3-003 企业文化活动实施流程 PAGEREF _Toc369618201 \h 99 HYPERLINK \l _Toc369618202 3-004 企业文化活动评价流程 PAGEREF _Toc369618202 \h 99 HYPERLINK \l _Toc369618203 3-005 企业文化组织评估流程 PAGEREF _Toc369618203 \h 100 第三章 企业文化组织流程 3-001 企业文化机构设立流程 人力资源部主管 人力资源部文化专员 各个部门 开始 开始 组建文化组织 安排主要负责人 接过任命 推荐部门负责人 组成企业文化组织机构 确定组织职责 确定组织任务 开始执行组织活动 结束 3-002 企业文化组织准备流程 人力资源部主管 人力资源部文化专员 全体员工 开始 开始 布置文化组织任务 组织准备 制定企业文化组织目标 分析实施企业文化的原因 分析企业现有的文化现状 进行全员宣传 了解宣传内涵 参与企业文化活动 结束 3-003 企业文化活动实施流程 人力资源部主管 人力资源部文化专员 全体员工 开始 开始 制定活动计划 审核是否合理 发出通知 报名参与 组织活动 记录 结束 Yes No 3-004 企业文化活动评价流程 人力资源部主管 人力资源部文化专员 全体员工 开始 开始 活动完毕 收集活动意见 形成改进方案 分析、整理 提出改进意见 积极反馈 审核 记录 存档 结束 3-005 企业文化组织评估流程 人力资源部文化专员 人力资源部主管 总经理 开始 开始 评估文化组织建设 形成惯例、继续试用 提出改进办法 纳入企业日常管理范畴 征求各方意见 是否达标 再度实施 结束 Yes No 下面是经典古文名句赏析！！不需要的朋友， 可以下载后编辑删除！！谢谢 经典古文名篇（一）；1.陋室铭刘禹锡（唐）字梦得《刘梦得文集》；山不在高，有仙则名；2．马说韩愈（唐）字退之《昌黎先生集》；世有伯乐，然后有千里马；马之千里者，一食(shí)或尽粟一石（dàn）；策之不以其道，食(sì)之不能尽其材（才），鸣之；3．师说韩愈（唐）；古之学者必有师；嗟乎！师道之不传也久矣！欲人之无惑也难矣！古之圣；圣人无常师；李氏子蟠，年十七 经典古文名篇（一） 1. 陋室铭 刘禹锡（唐）字梦得 《刘梦得文集》 山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。斯是陋室，惟吾德馨。苔痕上阶绿，草色入帘青。谈笑有鸿儒，往来无白丁。可以调素琴，阅金经。无丝竹之乱耳，无案牍之劳形。南阳诸葛庐，西蜀子云亭。孔子云：何陋之有？ 2．马说 韩愈（唐） 字退之《昌黎先生集》 世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。 马之千里者，一食(shí)或尽粟一石（dàn）。食(sì)马者不知千里而食(sì)也。是马也，虽有千里之能，食(shí)不饱，力不足，才美不外见（现），且欲与常马等不可得，安求其能千里也？ 策之不以其道，食(sì)之不能尽其材（才），鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”呜呼！其真无马邪(ye)？其真不知马也。 3．师说 韩愈（唐） 古之学者必有师。师者，所以传道受（授）业解惑也。人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。生乎吾前，其闻道也固先乎吾，吾从而师之；生乎吾后，其闻道也亦先乎吾，吾从而师之。吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎？是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。 嗟乎！师道之不传也久矣！欲人之无惑也难矣！古之圣人，其出人也远矣，犹且从师而问焉；今之众人，其下圣人也亦远矣，而耻学于师。是故圣益圣，愚益愚。圣人之所以为圣，愚人之所以为愚，其皆出于此乎？爱其子，择师而教之；于其身也，则耻师焉，