人力资源理表格全套.doc

? 附录1： Recruiting Request 招聘申请 Department 用人部门 ? ? Position/title 招聘职位 ? ? Amount 人数 ? ? Interviewer 面试负责人 ? Working Location 工作地点 ? Close date 预定聘用日期 ? Job Description 职位描述 ? ? ? ? Role in the organization chart 在部门组织结构图中位置 ? ? Career path 此职位发展计划 ? ? Education background 教育背景(专业 年限) ? Experience Qualification 所需经验 技能 ? Other requirement 其它要求(英语 计算机等) ? ? Requested by (Dept. Head) 用人部门签字 ? Date: 日期 批准（可选择）： ? ○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR分管副总/助理/日期 ? ○HR总监/日期 ○分支机构总经理/日期 ○分支机构HR经理 ? 附录2： Interview Evaluation Form 面试评估表 Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间） 第一轮面试（Hiring manager/Director使用） General Impression 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) ? Education 受教育情况（学历、专业） ? Experience 工作经验（专业背景及专长） ? Service centric 服务至上理念 差 1 2 3 4 5 优 Team working 团队协作精神 ? 差 1 2 3 4 5 优 Communication skills 沟通及语言表达能力 差 1 2 3 4 5 优 Honesty, open, passion 诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优 Aggressive but thoughtful 敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力） 差 1 2 3 4 5 优 Goal oriental 结果导向 差 1 2 3 4 5 优 Interest to insurance 对行业的兴趣 ? Interest to the job 对工作的兴趣 ? Foreign language 外语水平 ? Computer 计算机水平 ? Working stability 过去雇佣的稳定性 （ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动 Personality 个性气质类型 （ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向 Motive 应聘的动机 （ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明： Strength 优势 ? Weakness 不足 ? Current Package 目前待遇（工资、职位） ? Expectation 期望待遇（工资、职位） ? Availability 可到岗时间 ? Decision 决定 oFurther interview oReject oKeep in file （进一步面试） （不录用） （存档） 面试人签字并日期： ? Second Interview ? （