人力资源管理一级课件.ppt

企业劳动人事法律制度的建立与案例分析  主讲人：金老师 国家人力资源管理师 一级辅导课程 讲师介绍 金老师：现任企业中国区法务总监、国家一级人事法务师、人力资源学教授、中国人事法务协会高级法律专家顾问，海悉教育特聘培训讲师； 曾任:企业人事员工关系经理、法务、法务经理； 金老师长期担任各类企业事业单位劳动人事法律顾问、从事劳资关系管理的研究与实战工作，同时还担任包括人力资源管理师资格考试在内的各类劳动人事课程的培训讲师，拥有丰富的解决企业各类劳资关系管理问题的实战经验，其代理各类劳动争议案件仲裁、诉讼成功率均在90%以上。每年参与各类劳动争议案件庭审与劳资谈判近百场，拥有丰富的实战经验，是一位业界公认的员工关系管理实战专家，经其培训过的各类企业人力资源管理人员、企业负责人、高级管理人员已近万人。 课 程 内 容 目 录 第一章 企业劳动人事法律制度 第二章 企业劳资纠纷的预防与案件处理 第三章 典型案例分析 课程目标 学员通过本课程学习将了解企业建立劳动人事法律制度的重要性，掌握企业建立劳动人事法律制度和文件的方法，掌握在企业日常劳动人事管理中如何运用法律工具进行管理与解决劳资争议或纠纷的技巧，知晓应对各类劳动争议仲裁或诉讼的基本原则与方法。 违纪处罚单 岗位、薪酬调整表 绩效考核表 培训协议★★ 工资单★★★ 员工手册或规章制度签阅单★★ 假期申请单 加班调休单 。。。。。。。。。   第三、企业建立劳动人事法律制度的方法 依法完善各类劳动人事管理制度 随时依法审核劳动人事制度的合法性 增强主动学习劳动人事法律规定的积极性 加强劳动人事管理过程中的证据意识 设置专人负责处理员工关系 劳动人事制度与企业文化需有机结合 第二章 企业劳资纠纷的预防与处理 一、劳动纠纷概念 劳资纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳 动权利义务主张不一而发生的纠纷。 劳资纠纷的基本特征： ＊劳资纠纷主体双方特定为具有劳动关系的 用人单位和劳动者 ＊劳资纠纷的内容涉及劳动权利与义务 二、劳资纠纷产生的主要原因： 1、企业违法侵害劳动者合法权利。 2、企业相关管理人员不懂法侵害劳动者合法权利。 3、企业规章制度、操作流程有瑕疵。 4、劳动者利用法律漏洞造成企业违法事实。 5、企业管理流程不完善或随意性。 6、企业负责人、高管主观意思较强要面子。 7、企业文化未能与时俱进。 8、劳动者违法、违纪及违规。 三、目前劳资纠纷的主要内容： 1、劳动报酬：加班工资； 2、劳动合同解除，变更、终止； 3、工作岗位、工作地点、工资待遇、工作内 容的调整； 4、培训费； 5、怀孕期间的劳动合同履行； 6、社会保险的缴费基数、公积金缴纳 四、企业劳资纠纷的预防： 1、依法建立或完善企业各类规章制度、员工手册、劳动合同、操 作流程等的内容； 2、建立处理各类劳资纠纷的流程与机制； 3、建立处理员工各类违纪、违规事件证据收集与保留机制； 4、加强劳动人事法律知识和案例的学习； 5、随时关注劳动人事法律法规的变化； 6、加强与其他人力资源管理人员的交流； 7、企业劳动人事文件需具备合理性、合法性、合情性、可操作性； 8、劳动人事管理中多用书面方式，禁用电子邮件、短息、飞信、口头、电话等非书面方式。 9、坚持以法律事实为依据结合规章制度与劳动合同的处理原则。 五、劳资纠纷处理的基本程序 六、劳资纠纷的调解 七、劳资纠纷的调解流程 八、劳动争议仲裁的主体 九、劳动争议仲裁的管辖地 地域管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发 生的劳动争议。 选择管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位 所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 优先管辖：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人 单位所在地申请仲裁的，由劳动合同履行 地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法规链接 双方当事人分别向劳动合同履行地和用 人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委 员会管辖。 ——《劳动争议调解仲裁法》 十、劳动争议仲裁时效 一般时效： 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 日起一年内。 特殊时效： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲 裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。