某某公司制度手册.doc

PAGE PAGE 2 版本：试用版 目 录 前言 公司文化 公司组织 员工守则 员工录用 薪资福利 考勤、请假 出差 奖惩 绩效考核 卫生管理 安全管理 沟通与投诉 员工离职管理 车辆管理 门卫管理 食堂管理 教育训练管理 卫生管理 仓库管理 一、前言 1、为使本公司具体劳动纪律及人事管理有所依据，特制定本制度。 2、本公司依据自身具体特征，本着管理科学化、合理化、可执行化的原则制定本制度。 3、本制度所称员工是指企业所聘用的全体从业人员，不论其原来具有国家何种职业身份、行政级别、职务职称，均应依本制度办理实施。 4、公司与聘用人员确立劳动关系，均依照本《手册》有关条款内容，在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同。 5、本制度在试行过程中，公司均有修改、增补的权利，变动之内容以公司所出台的文件为准。 二、公司文化 企业使命： 给消费者提供独特的口味享受。 企业目标： 成为国内××的第一品牌。 企业价值观： 诚信经营 科技创新 以人为本 共享×× 经营理念： 品质为先，效率至上。 质量方针： 保持高度的责任感，在不断创新的驱动下，生产出顾客满意的产品，提供顾客满意的服务。 价值观说明： 诚信是企业经营首要条件，要求企业不但要对社会、经销商诚信，也要对企业内部员工诚信。 企业的管理和产品上都要不断创新，不断改进。 人才是企业的第一大资源，只有当人才对企业认可时，才能发挥他们的主观能动性，完成企业的使命。 企业经营的××，不仅供企业的经营者分享，也要供企业员工分享，更要供企业的合作单位进行分享。 三、公司组织 董 事 会 董 事 会 总 经 理 财务副总经理 生技副总经理 营销副总经理 行政办公室 采购供应 销售内勤华东区华南区 销售内勤 华东区 华南区 市场部 后 勤 保卫科 车 组 主办会计 主办会计 出 纳 开 票 仓 库 质检统计 质检统计 动力车间锅炉房生产车间 动力车间 锅炉房 生产车间 生产部 企管科 发酵车间 化验室 研发室 技术部 四、员工守则 1、热爱祖国，热爱人民，热爱××。 2、遵纪守法，服从公司管理。 3、顾全大局，善于合作，尊重公司名誉。不从事（或投资）与公司存在竞争或有损公司形象的生产经营活动，不索取业务关联单位的礼金、礼物、回扣、佣金，收取后及时上交公司。 4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。 5、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 6、严守公司机密，自觉维护公司安全。 7、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。 8、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 9、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。 10、爱护公司财物，坚持反贪污、反盗窃、反浪费。 11、保持环境整洁，注意仪表、仪容。 12、加强品德修养，倡导精神文明。 五、员工录用 新员工在面试前，需认真填写《应聘登记表》（附件5－1）。 员工面试时，面试考官要认真填写《面试表》（附件5－2，5－3）。 3、有下列情形之一者，不予任用： （1）曾犯案被判刑者，或通缉尚未撤销者。 （2）和上家服务单位在竞业限制期内者。 （3）吸毒者。 （4）患传染病，或健康欠佳难以胜任工作者。 （5）未满十六周岁者。 4、报到 公司新进员工，需缴纳以下资料： （1）身份证复印件一份，并验原件。 （2）最高学历证明复印件一份，并验原件。 （3）本地区级以上医院体检证明。 （4）一寸半身照片三张。 （5）公司认为需要的其他资料（如担保书、资历证明等）。 新进员工从办公室领取以下物品： （1）员工手册一本。 （2）考勤卡一张。 （3）笔记本和水笔一套。 （4）工作牌一枚。 （5）制服一套（工作满两周后领取）。 5、试用 公司新进员工一般会有三个月的试用期。试用期内表现优秀者，由部门经理提报，可提前转正。试用期内表现不佳者，部门经理提出中止试用，或权宜延长试用期，延长期以两个月为限。 6、转正 对试用期内表现合格的员工，到办公室领取《转正述职报告》（附件5－4），经权责主管确认后生效。 六、薪资福利 公司所有人员的薪资实行必威体育官网网址制度，禁止同事间相互探听薪资。 公司每月10号发放上月薪资。薪资构成： 生产人员：生产淡季本薪，考核奖金；生产旺季月计件工资，考核奖金。 管理人员：本薪，补贴，考核奖金。 七、考勤、请假 1、员工考勤列入考核体系，办公室要根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。 2、