教师职称评定量化评分细则.docVIP

重庆市秀山高级中学校教师职称评定量化评分细则（修订稿） 根据上级职称评定有关精神和要求，本着公平、公正、公开的原则，为了加快教师队伍建设，选拔符合职称申报条件的教师申报职称评审，调动教师积极性，提高教学质量，经学校职称评审委员会研究，特制定本细则。 编号 姓名 总分 序号 项目 分类 项目 权重 量化评分标准 自评 (说明)得分 学校评分 备 注 1 任职 资格 （15分） 学历及教龄 8 中师学历0.2分/年，大学专科学历0.3分/年，大学本科0.4分/年，研究生学历0.5分/年（不足1年以1年计算，离职进修时间不纳入计算），总分不超过8分（不同学历分段算）。 任现职年限 7 0.5分/年（不足1年以1年计算），总分不超过7分。 2 德 （5分） 思想道德 5 （1）拥护党的领导，认真贯彻执行国家教育方针，自觉遵守国家法规、法令。 （2）热爱本职工作，模范遵守教师职业道德规范。 （3）团结同志，顾全大局，服从安排，关心集体，不做有损学校荣誉的事。 （4）严格遵守学校管理制度和劳动纪律。 3 能 （25分） 管理工作 7 任现职以来，在我校任教期间：从事班主任工作1分/年，担任行政领导、年级组长、教研组长1分/年，担任备课组长0.5分/年（不足半年以半年算，超出半年不足1年以1年计算）。累计加分不超过7分。 教学 研究 8 任现职以来，在我校任教期间： （1）优质课比赛中获奖的国家级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分。市级一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分。县、校级一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。校赛课能手2分。 （2）由教育行政主管部门、教研机构、学科专委会、科委、科协组织的教育教学比赛中获得荣誉称号者，国家级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分。省市级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分；县、校级一等奖加1分，二等奖加0.5分。 （3）由教育行政主管部门、教研机构、学科专委会、科委、科协组织学生竞赛指导教师奖国家级一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。市级一等奖加0.5分，二等奖加0.3分，三等奖加0.2分。 （4）在省市级及以上与本专业相关刊物上每发表论文一篇加1分。 （5）由教育行政主管部门、教研机构、学科专委会、科委、科协组织的教育教学论文评选中获奖的国家级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。市级一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.5分。 （6）任现职以来承担省国家、市、县、校级课题结题的主研分别加4、3、2、1分，参与人员减半。 （7）承担传帮带指导教师（含指导年轻班主任）的工作，被评为先进个人师徒加0.5分。 注：（1）、（2）、（3）、（6）项同一次活动同一课题以最高分数计，不累计加分；总分不超过8分。 评先 评优 10 任现职以来，在我校任教期间： 被国家，市、县、校表彰的劳模、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任分别加5分、4分、3分、2分；获得优秀共产党员、优秀德育工作者、三八红旗手、感动秀高年度人物、教科研先进个人、优秀教研组长（备课组长）、学年统考成结争先奖、教学实饯活动先进个人、招生先进个人、宣传工作先进个人、教学新秀的分别加4分、3分、2分、1分（优秀班集体分值减半、统考优胜班级分值减半）；在我校任教期间申报被认定为名师、骨干教师、学科带头人、拔尖人才的分别加3、2、1、0.5分。年度考核优加1分。（累计加分不超过10分） 4 勤 （5分） 考勤及综合考评 5 （1）全学年无病事假作为全勤满分5分,事假3天（含3天）之内，病假6天（含6天）以内算全勤；事假3-7天，病假6-14天得3分； 事假7天以上，14天以内（连续）不得分，病假连续请假超过一个月（含），事假连续超出十五天（含）当年取消申报资格。（统计近一年） （2）会议及集会出勤扣分：教职工大会旷会者0. 2分/次；其他以学校名义通知的重大集会，要求参加者未参加的0.2分/次；由各处室、年级组、教研组（含备课组）组织的各种会议或活动未到者0.2分/次；每周超出2次不签到和2次不签退者0.2分/次。（3）上课（含早晚自习）迟到扣分0.2分/次。（4）缺课（含早晚自习）扣分1分/节。（5）不服从工作安排扣分0.5分/次。（统计近三年） （最高分5分，最低分0分） 5 绩 （50分） 教学成绩 50 任现职以来近三年学年教学平均成绩按62.5℅计入。执行新方案以后按新方案计祘，总分不超过50分。 6 评委分 每一个评委1分，采取投票方式。 合计 注： 1.指标最后一名积分并列的：（1）班主任优先；（2）教龄长的优先；（3）年龄大的优先； 2．勤、绩两个项目最后得分的计算方法为：本人在任职时间内在