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(浩业咨)公司完整制度汇编
广西浩业工程咨询有限公司 内部监督管理制度
广西浩业工程咨询有限公司
制度汇编
(目录)
人力资源管理制度5
公司经营机构图11
岗位职责13
内部培训21
薪资福利管理制度25
招标代理业务管理制度30
招标业务流程31
招标代理项目管理流程34
招标信息公告管理办法38
政府采购项目质疑处理管理办法40
印鉴使用管理制度49
车辆管理制度52
财务报销制度55
专家评审费发放明细表60
工龄工资实行办法61
电话使用管理制度62
固定资产办公机具及用品管理办法64
消防安全管理制度69
档案管理制度70
质量管理制度78
员工工作行为规范83
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广西浩业工程咨询有限公司 内部监督管理制度
人力资源管理制度
1、目的
强化人力资源开发和管理机制,高效、合理配置人力资源;体
现按劳分配、按绩分配原则,充分调动员工积极性。
2、范围
适用于公司人力资源管理的岗位职责、招聘、聘用、培训、考
勤、劳动关系管理等环节。
3、职责
3.1、综合部负责制度制订、培训、创新、解释;
3.2、董事会负责制度的审核,经员工大会表决全体通过后实
施;
3.3、总经理负责制度的执行
4、内容
4.1、岗位职责
4.1.1、精简高效,按需设岗。大力推行岗位目标管理和岗位
效能管理。
4.1.2、按公司现阶段经营实际,设置总经理、副总经理、总
工程师、经营部经理、招标部主任、项目经理、项目助理7个岗
位,总经理可根据经营发展需要,对岗位、编制进行增减变化。
4.1.3、总经理由董事会聘任,副总经理、总工程师由总经理
提名、董事会聘任,其它岗位由总经理聘任。
4.1.4、各岗位具体的工作内容、职责、权限详见 《岗位说明
书》(式样见附表1)。
4.2、招聘
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广西浩业工程咨询有限公司 内部监督管理制度
4.2.1、招聘的原则是通过双向选择,使公司与员工长期利益
达成一致,谋求共同发展。
4.2.2、聘用人员的基本条件:思想品德端正,遵纪守法,事
业心强,工作态度积极,团队协作意识强,身体健康,具备相应
的专业知识和文化素质。
4.2.3、招聘程序
4.2.3.1、发布招聘信息。
4.2.3.2、接受应聘人员报名。应聘人员应提供身份证、学历
证、职称证原件、近期一寸免冠照片,并填写 《求职申请表》
4.2.3.3、筛选。按 《岗位说明书》的要求,审查个人简历,
符合要求者进行面试,对有关业务知识、智力、心理等测评,最
后确定是否留用。
4.3、聘用
4.3.1、聘用人员办理试用手续。试用期从签订合同之日起计
算,按劳动合同法有关规定执行,特殊人才或特殊情况经总经理
批准,可缩短试用期。
4.3.2、试用期间,员工若有严重违规行为或能力明显不足,
可按合同内容办理辞退。试用期辞退的员工,根据合同,仅支付试
用期间的工资。
4.3.3、正式聘用员工,如已建立社会保险关系的,应转移到公
司,由公司统一管理;未建立社会保险关系的,试用期满后,公司
办理入保手续及保险档案。
4.3.4、聘用合同依据国家 《劳动合
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